7心得體會(huì)：做財(cái)政工作黨員干部要提高五種能力[樣例5]-文庫吧資料
2024-09-19 19:34本頁面
【正文】 列，把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的能 1 力。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，面對日新月異的時(shí)代發(fā)展新格局，必須以提高個(gè)人能力為基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)引領(lǐng)時(shí)代潮流、駕馭事業(yè)進(jìn)步、領(lǐng)導(dǎo)干事團(tuán)隊(duì)的本領(lǐng)，才能真正成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的帶頭人。要站在完成黨執(zhí)政 興國使命的高度，把提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧上來，落實(shí)到引領(lǐng)中國 第 11 頁 共 16 頁 發(fā)展進(jìn)步、更好代表和實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益上來，使黨的工作和黨的建設(shè)更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，為科學(xué)發(fā)展提供可靠的政治和組織保障。 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要提高三種能力（模版）領(lǐng)導(dǎo)干部要提高三種能力 做好貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的帶頭人 胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出。組工干部時(shí)常離不 開寫材料，與人打交道，語言文字表達(dá)能力是基本功。要把學(xué)習(xí)作為永葆先進(jìn)性的基本途徑，作為提高業(yè)務(wù)水平和語言文字表達(dá)能力的重要舉措。要緊緊圍繞組織工作如何為經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心服務(wù)和組織工作中熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題開展調(diào)研，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見性和實(shí)效性，為領(lǐng)導(dǎo)的重大決策當(dāng)好參謀，使制定出臺(tái)的各項(xiàng)政策措施更加切合實(shí)際、符合民意。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，說實(shí)話，辦實(shí)事，抓落實(shí)，求實(shí)效 ，力戒主觀主義、官僚主義和形式主義。要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，只要有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)，有利于增強(qiáng)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，有利于發(fā)揮黨員先鋒模范作用的思路和措施，都要大膽嘗試、積極探索，不斷增強(qiáng)組織工作的生機(jī)與活力，推動(dòng)事業(yè)新發(fā)展。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是增強(qiáng)黨員和干部隊(duì)伍活力的催化劑。在干部工作和人才工作中，要認(rèn)真貫徹黨的干部政策和科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀，做到求賢若渴，善于發(fā)現(xiàn)人才，正確識(shí)別人才，科學(xué)評價(jià)人才，合理使用人才，提高選賢任能的能力，把各方面的優(yōu)秀人才都凝聚到黨的周圍。組織部門主要是做人的工作，也是最難做的工作，必須樹立以人為本的觀念，遵循人的發(fā)展和事業(yè)發(fā)展規(guī)律，切實(shí)為基層為黨員干部服好務(wù)，不要高高在上，不能有特權(quán)思想。在考核選任干部、發(fā)展黨員等工作中，要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，認(rèn)真貫 第 9 頁 共 16 頁 徹黨的政策精神，保證黨的事業(yè)永遠(yuǎn) 掌握在馬克思主義者手上。要做馬克思主義的堅(jiān)定信仰者、社會(huì)主義制度的積極擁護(hù)者和黨的路線方針政策的忠實(shí)實(shí)踐者。 一是強(qiáng)化執(zhí)政意識(shí)，提高政治鑒別能力。組織工作的特殊性，對組工干部能力建設(shè)有著更高的要求。組織部門要著力營造有利于組工干部個(gè)人發(fā)展、同事之間協(xié)作進(jìn)取、部門內(nèi)部民主和諧的人文環(huán)境 ，樹立 “ 尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人 ”的人本管理思想，以學(xué)習(xí)培育人、以活動(dòng)引導(dǎo)人、以機(jī)制激勵(lì)人、以環(huán)境陶冶人、以感情凝聚人，切實(shí)把先進(jìn)文化要素轉(zhuǎn)化為組工干部的內(nèi)在特質(zhì)與追求目標(biāo)，推進(jìn)組織工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展。要落實(shí)崗位職責(zé)，優(yōu)化工作流程，減少工作環(huán)節(jié)，提高工作效能，嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、限時(shí)辦理制、開門辦公制和責(zé)任追究制等，用熱心、恒心、耐心、細(xì)心為黨員、干部、人才服好務(wù)。 突出服務(wù)質(zhì)量水平，努力提高規(guī)范行政能力。組織工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須整合各種有效資源，上下結(jié)合，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。要通過開展警示教育、 革命傳統(tǒng)教育和先進(jìn)典型教育，牢固樹立正確的理想信念和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，全面了解干部、公正評價(jià)干部、準(zhǔn)確推薦干部、合理使用干部，不為關(guān)系所俘、親朋所擾、私情所困，自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)。 突出公道正派建設(shè)，努力提高知人善任能力。要樹立 “ 全面學(xué)習(xí) ” 、 “ 終身學(xué)習(xí) ”理念，堅(jiān)持向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)、向群眾學(xué)，不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技能。 突出政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高調(diào)查研究能力。 第三篇：組工干部要提高五種能力組工干部要提高五種能力 組工干部能力建設(shè)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一個(gè)重要方面。 三、干部要提高解決問題 的能力 當(dāng)前，社情民意復(fù)雜，各種矛盾凸顯。遇到矛盾和問題，能夠保持頭腦清醒，能夠分清什么是主要矛盾，什么是次要矛盾，善于透過現(xiàn)象 第 6 頁 共 16 頁 看本質(zhì)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要矛盾，促進(jìn)一大批與之伴生的次要矛盾迎刃而解。要倡導(dǎo)一線工作法，做到既要當(dāng) “ 指揮員 ” ，又要當(dāng) “ 戰(zhàn)斗
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