7學(xué)校人事工作總結(jié)結(jié)尾范本[]-文庫吧資料
2024-09-19 18:47本頁面
【正文】 一方面與 XX 省人才市場建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有 xxx 名員工檔案關(guān) 第 5 頁 共 9 頁 系轉(zhuǎn)入我院 。 在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同 xxx 人，其中與學(xué)院續(xù)簽合同 xxx 人，新簽合同 xxx 人，與后勤服務(wù)公司新簽合同 xxx 人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。根據(jù) “ 評聘分開 ” 的原則，我們又對我院 xxx 名中級以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘用，同時頒發(fā)聘書。同時，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織教 師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報工作。今年 11 月份，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓(xùn)費用報銷辦法》等。另外，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作。 （ 3）是及時搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。我們更側(cè)重于加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度， 9 月份，我們對新聘的幾名處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了考核，為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供了參照依據(jù)。在人才引進(jìn)上，我 們遵循 “ 嚴(yán)進(jìn)寬出 ” 的原則，嚴(yán)把招聘關(guān)和試用關(guān)。今年 12 月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核，從形式上分崗位進(jìn)行考核，從內(nèi)容上強(qiáng)化關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，力求考核更科學(xué)、公正。本年度共組織了 xxx 名教師參加了教師資格認(rèn)定崗前 培訓(xùn)， xxx 名教師參加了高校教師進(jìn)修班，部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等。今年 7月份，我們配合學(xué)院董事會對學(xué)院的管理制度進(jìn)行了重新修訂，8 月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關(guān)管理制度培訓(xùn)，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織，先后 3 次對后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員、教學(xué)人員、行政人員進(jìn)行人事管理制度方面的培訓(xùn)，并對部分崗位人員進(jìn)行了考試，取得了很好的效果。 加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì) 在員工培訓(xùn)方面，我們堅持內(nèi)部 培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。今年，我們共增加聘用外聘教師 xxx名，其中副高職稱 xxx 人，占 xxx%。各類人才的引進(jìn)，為學(xué)院發(fā)展注入了新鮮血液。 全年我們共引進(jìn)各類人才 xxx 名，從崗位結(jié)構(gòu)上看，專職教師 xxx 名，外籍教師 xxx 名，輔導(dǎo)員 xxx 名，行政人員 xxx 名，后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員 xxx 名 。本年度我們采用多種渠道
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