7在全縣“干部作風建設年”活動的致辭-文庫吧資料
2024-09-19 18:04本頁面
【正文】 管理體制和運行機制，著力形成科學、規(guī)范、高效、透明的管理體制和運行機制，以制度建設來鞏固轉變作風的成果，是轉變干部作風的關鍵環(huán)節(jié)。要牢固樹立抓效能抓作風就是抓服務抓發(fā)展，抓服務抓發(fā)展必須抓效能抓作風的思想，真正把效能建設和作風改進與民生建設、社會事業(yè)建設、基礎設施建設等具體工作有機結合起來，為科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。各級機關和領導干部要減少不必要的迎來送往，特別是不能借干部調整之機，互相吃請，公款吃喝。服務企業(yè)、服務基層、服務發(fā)展是改進 作風的出發(fā)點和落腳點。始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，努力實現好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，對人民群眾用真心、動真情、辦實事。二要切實增強為民理念。一些干部作風不好，根本原因是黨性觀念不強。黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現。實踐這一宗旨，是提升行政效能、改進工作作風的核心問題。要把 “ 拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實 ” 的工作作風貫穿于整個活動當中，從實際出發(fā)，扎實推進，務求實效，使基層和群眾得到實實在在的便利。要以解決關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位的作風和行政效能問題為突破口，帶動整體工作的開展。不僅要解決當前影響干部作風和行政效能的突出 第 6 頁 共 13 頁 問題，取得明顯的成效，而且要建立起一整套規(guī)章制度，形成轉變干部作風、提高行政效能的長效機制。必須圍繞推動郯城經濟社會跨越式發(fā)展這個中心，服務于營造魯南蘇北最優(yōu)發(fā)展環(huán)境這個大局，確?？h委、縣政府的決策部署得到貫徹落實。 這一指導思想和總體要求體現了我們黨執(zhí)政為民的基本理念，體現了縣委、縣政府的根本要求，體現了基層和群眾的強烈愿望。 第 5 頁 共 13 頁 二、以 “ 認真負責、求實務實 ” 的態(tài)度，準確把握活動的指導思想、總體要求和基本原則 當前和今后一個時期，我縣開展干部作風建設 “ 五講五比五爭當 ” 活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統領，緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展大局，通過 “ 訪民情、匯民智、解民憂、釋民惑、惠民生 ” ，狠抓突出問題集中整治和制度建設，努力在全縣黨員干部中營造樂于奉獻、服務發(fā)展、執(zhí)政為 民、清正廉潔的良好風氣，推動各項工作爭先進位、跨越發(fā)展。盡管這些現象只發(fā)生在少數地方、少數部門、少數人身上，但造成的消極影響不可低估。有的干部事業(yè)心不強、缺乏拼搏精神，面對跨越式發(fā)展目標缺乏信心，消極抱怨，精神狀態(tài)不佳；有的思想觀念陳舊、沒有開拓精神，面對困難和問題一籌莫展、束手無策；有的作風漂浮不實、群眾觀念淡漠，說得多干得少、習慣于當甩手掌柜；有的個人主義嚴重、心思不放在工作上，謀人不謀事；有的無視制度規(guī)定，習慣自由主義，有令不行、有禁不止等。我縣大批的優(yōu)秀干部，承擔著繁重的工作壓力，在各類急難險重任務的考驗面前，表現 — 3— 出的昂揚斗志、奉獻精神和實干作風，得到了廣大群眾的認可。干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人，關鍵在干部隊伍。我們必須切實轉變干部作 風，解決好群眾反映強烈的突出問題，以良好的黨風政風，密切黨群干群關系， 第 4 頁 共 13 頁 夯實全縣發(fā)展穩(wěn)定的基礎。 “ 政風連著民風 ” ，有些地方，民風和社會風氣不好，也與當地機關和干部的作風有著直接關系。經濟社會發(fā)展越快，面臨的困難、矛盾和挑戰(zhàn)就越多，我們就越要傾聽民聲、體察民情，集中民智、尊重民意，凝聚民心、珍惜民力，
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