7醫(yī)院工會(huì)年終工作總結(jié)范文-文庫吧資料
2024-09-19 17:47本頁面
【正文】 康咨詢活動(dòng)。 近年，隨 著工作壓力越來越大，職工身體素質(zhì)、心理素質(zhì)遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 2%；圖書流通率為 49。 以 ? 讀書修德、以德律己 ? 為宗旨，進(jìn)一步搞好圖書閱覽室內(nèi)部管理工作，健全管理制度，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的環(huán)境為宗旨，以盡最大的可能來滿足每一位干部職工文化需求，開展我喜歡的書和影片推薦活動(dòng)，有的防矢地購(gòu)買藏書及碟片，使閱覽室真正成為廣大干部職工喜歡的文化園地。 三、繼續(xù)推進(jìn)稅務(wù)文化建設(shè)，開展以 ? 三文建設(shè) ? 為載體的各項(xiàng)活動(dòng)，全面提升干部職工的綜合素質(zhì)。 二、圍繞稅收中心積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。 選舉產(chǎn)生了杜棣華等五位代表，參加了 xx 市稅務(wù)系統(tǒng)第一屆工會(huì)委員會(huì)代表大會(huì)。嚴(yán)格執(zhí)行局工會(huì)制定的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》；認(rèn)真做好一年兩次經(jīng)費(fèi)審查工作，并在工會(huì)工作會(huì)議上公布經(jīng)費(fèi) 第 7 頁 共 14 頁 審查結(jié)果。積極參與區(qū)總開展的評(píng)先工作，第二稅務(wù)所獲得?xx 市文明班組 ? 。 深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。根據(jù)行政信用等級(jí)考核和目標(biāo)管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步建立健全了工會(huì)各項(xiàng)工作的規(guī)程和考核辦法，使工會(huì)工作更加規(guī)范化、制度化。 切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)。 第 6 頁 共 14 頁 加強(qiáng)基層工會(huì)干部自身素質(zhì)建設(shè)，不斷提高自身的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。為此，局工會(huì)以稅收工作為中心，以 ? 三文建設(shè) ?為載體，在切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力方面開展了一些工作。 醫(yī)院工會(huì)今年做了大量 的工作，只有做實(shí)了工作，工會(huì)才會(huì)在全院職工中真正有威信，職工才能從實(shí)實(shí)在在的工作中感受到工會(huì)的溫暖，黨的溫暖，從而大大激發(fā)工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫(yī)療工作中。 組織職工參加了 xxxx 年明光納涼晚會(huì)。在 ? 三、八 ? 節(jié)期間，為女職工發(fā)放過節(jié)費(fèi) 60 元，輪休 第 5 頁 共 14 頁 半天。春節(jié)期間組織并舉行了 ? 迎新春 ? 茶話會(huì)，黨總支、院委會(huì)、工會(huì)為職工集體團(tuán)拜。 六、維護(hù)職工的精神文化合法權(quán)益，推進(jìn)職工的素質(zhì)工程建設(shè) 今年，醫(yī)院拿出專項(xiàng)資金，支持工會(huì)積極開展豐富多彩的活動(dòng)，努力營(yíng)造科學(xué)、文明、健康的醫(yī)院環(huán) 境，滿足職工不斷增長(zhǎng)的精神文化需求。 認(rèn)真做好退休人員的歡送工作。凡職工生病住 院、父母及親屬去逝等特殊事情，院黨政領(lǐng)導(dǎo)、院工會(huì)以及相關(guān)職能科室都會(huì)主動(dòng)關(guān)心、主動(dòng)探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。 春節(jié)前夕為職工發(fā)放福利 1000 元，旅游費(fèi) 350 元。 多次到社區(qū)、農(nóng)村義診服務(wù)，贈(zèng)送藥品 2024 余元；到石 第 4 頁 共 14 頁 壩勝利村對(duì)口幫扶衣物 100 件，藥品 1000 余元；黨員進(jìn)社區(qū)贈(zèng)送藥品 1000 余元。自開展送溫暖活動(dòng)以來，醫(yī)院工會(huì)積極參與，扎實(shí)工作， 精心準(zhǔn)備，做了大量的工作。同時(shí)，醫(yī)院在職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的資金方面，積極按時(shí)繳納。 四、認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，充分保障職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現(xiàn)高風(fēng)險(xiǎn)、高待遇、高收入的分配制度。自 2024 年起根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，對(duì)職工聘用與培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、衛(wèi)生保健等內(nèi)容進(jìn)行研究修改，并經(jīng)院委會(huì)研究，全院聘用人員與醫(yī) 院簽訂了勞動(dòng)合同。 二、維護(hù)職工合法權(quán)益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作
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