7以奮斗者為本的讀后感-文庫吧資料
2024-09-19 17:31本頁面
【正文】 樣把本部門工作做得更好，怎樣更好的實現(xiàn)我們部門的價值，實現(xiàn)部門每個人的價值，有很多值得思考的問題。據(jù)此，在現(xiàn)代社會，生理需求、安全需求、社交需求可以說與生俱來已得到滿足，人們所追求的就是尊重需求和自我實現(xiàn)需求，這兩種需求最直觀 的體現(xiàn)就在工作中。 馬斯洛在1943 年所著《人類激勵理論》論文中所提出：人類需求象階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。闡述了如何管理的問題，強(qiáng)調(diào)管理的核心是人。 第 1 頁 共 3 頁 以奮斗者
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