6水務部門工作總結(jié)及某年工作計劃范文-文庫吧資料
2024-09-19 16:52本頁面
【正文】 伍建設。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。為了讓他們安心地為水 務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。同時積極發(fā)揮水利學會的科技工作者之家 ⒌ 對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資人次，為人辦理以上助工職稱。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。 ⒊ 統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體 做好系統(tǒng)人才工作。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關(guān)工作人員學習了
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