6縣委辦公室副主任黨性分析材料-文庫吧資料
2024-09-19 15:21本頁面
【正文】 當了庸人。一則認為人生漫漫，千金易得，朋友難求，同事不易，共處更甚 。在矛盾越來越多、難度越來越大、要求越來越高的今天，無論從一名普通工作人員這個角度出發(fā)，還是從辦公室的一名副主任這個角度出發(fā)，很多的事情自己要面對，要參與，要協(xié)調(diào)，要處理，很多時候根本就來不及去管理、去提醒。 給別人當好人，作祟因素有二。二是自暴自棄，缺乏拼搏勇氣。一是知足常樂，缺乏進取意識。有時雖然也盡可能的多讀多看，但大多也是軼聞趣事，小道花邊。三是缺乏廣度。二是缺乏深度。 二、產(chǎn)生的原因 第 4 頁 共 8 頁 針對存在的問題，從主觀上講，主要有以下原因： 有拿來主義表現(xiàn)，作祟因素有三 一是缺乏自覺性。只注重質(zhì)量，而忽視了效率。下有同事，工作有人督辦 。在日常工作中，有時自己也認為，上有領導，工作有人安排 。 缺乏積極主動，總是覺得有寄托，有依賴主義表現(xiàn) 辦公室工作，有特殊的要求，有嚴格的規(guī)范，有些工作是聯(lián)合完成的，有些工作是單獨完成的 。 缺乏深入實際，有時也是想當然，有主觀主義表現(xiàn) 平時工作中，自己坐辦公室的時間較多，很少有時間深入部門、單位、企業(yè)和農(nóng)村調(diào)研，有時一個文字任務下來，也是通知催情況，電話收數(shù)據(jù)，甚至既不收情況，也不問意見，匆忙作思考，簡單作結論。在實際工作中，自己顯得被動，憑苦力、憑經(jīng)驗，指東打東，指西打西，就事論事，就事做事，只想按時按質(zhì)按量完成 任務，沒有想到超前超質(zhì)超量，對領導交辦的任務想得多做得多，對領導沒有交辦的工作想少做得更少。輕描淡寫，蜻蜓點水，未觸及正面，觸及全面。自己知道已經(jīng)出現(xiàn)什么問題，有時也未及時指出，怕惹來麻煩。表現(xiàn)之一，明知 不對或不妥，不作為。總是寄托下一次，結果永遠就有下一次。一方面，對自己未嚴格要求，給自己充好人。較多俗氣，缺乏大氣，與領導的思維
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