6縣人民法院關(guān)于加強法官隊伍建設(shè)的工作思路-文庫吧資料
2024-09-19 15:11本頁面
【正文】 辯權(quán)利的程序。法官培訓要貫徹理論聯(lián)系實際的原則，著眼于理論的實際應用，著眼于提高法官運用理論分析問題、解決問題的能力。 （五）改革現(xiàn)職法官培訓制度。他們的法學理論基礎(chǔ)扎實，如果再按先做書記員、后當法官的落后選任方式，許多優(yōu)秀的法官人才從事幾年的簡單、繁重的書記員工作，其法學理論知識得不到充分利用，潛在的業(yè)務能力得不到發(fā)揮，浪費了有限 第 8 頁 共 13 頁 的人力資源。長期以來，書記員一般是成為法官的必經(jīng)階梯。 （四）實行書記員單獨系列管理。法官助理不是法官，是從事審判業(yè)務的輔助人員，本身沒有審判權(quán)。 （三）推行法官助理制度。現(xiàn)在法官所承擔的與審判有關(guān)的一切輔助性工 作將分離出來，由法官助理、書記員、法警承擔。因此，在現(xiàn)有編制內(nèi)，確定法官員額，減少法官數(shù)量，進一步優(yōu)化法官隊伍，把現(xiàn)有法官中的優(yōu)秀人才選拔出來，擔當行使審判權(quán)的重任。就通海法院來說，現(xiàn)有干警 43 名，有法官資格的僅有 23 名，除掉院領(lǐng)導 4人和從事后勤工作的 2 人，在審判崗位上的只有 17 人，僅占干 第 7 頁 共 13 頁 警總數(shù)的四分之一多一點。 （三）實行法官員額制度。 （二）嚴格按照《法官法》的要求選配法院領(lǐng)導干部。在確定法官員額制的前提下，上級法院 的法官職位出現(xiàn)空缺時，可以從下級法院的法官中擇優(yōu)選任。在規(guī)定期限內(nèi)未取得大學本科學歷的在職法官，依照法定程序免除其法官職務。 （一）改革法官的遴選工作制度。最高法院肖揚院長和省法院趙仕杰院長在法院隊伍建設(shè)工作會上均明確指出：在法官職業(yè)化建設(shè)的整個系統(tǒng)工程中，要通過確定法官的 員額、法官的遴選、法官助理、書記員制度等改革，建立嚴格的職業(yè)準入制度；完善繼續(xù)教育制度，提高法官 第 6 頁 共 13 頁 的素質(zhì)；通過建立職業(yè)保障制度確保法官依法獨立公正行使職權(quán)；建立統(tǒng)一的職業(yè)道德規(guī)范和法官管理、監(jiān)督制約機制，確保司法廉潔公正。 三、推進法官職業(yè)化建設(shè)的有效措施法官職業(yè)化是現(xiàn)代法治國家的一個基本特征，是司法文明的標志和必然結(jié)果，是實現(xiàn)依法治國基本方略的客觀需要，是審判工作的內(nèi)在要求，是人民法院面臨的新形勢、新任務的迫切要求，是實現(xiàn) “ 公正與效率 ” 世紀主題的關(guān)鍵。法官一經(jīng)任用，除正常的調(diào)動外，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不得被免職、降職、辭退或處分。同時，也要杜絕法院內(nèi)部的行政干預，落實合議庭、獨任法官對案件作出裁判的權(quán)力。主要有三個方面的內(nèi)容：第一，要保障法官的職業(yè)權(quán)力。 （四）加強法官的職業(yè)保障。讓 “ 公正 ” 成為扎根于每一位法官內(nèi)心深處的堅強信念，不論在什么情況下，誰也拿不走、抹不去。我們要按照《法官職業(yè)道德基本準則》的要求，以確立公正意識為核心內(nèi)容，教育法官加強自身修養(yǎng)，約束業(yè)外活動，遵守司法禮儀，保持清正廉潔，樹立求實、嚴謹、剛直、廉潔、文明的職業(yè)形象。這還不算，法官還需要遵守各級紀委、監(jiān)察部門的規(guī)定，還有各級黨委、政府出臺的廉政措施也要求法官遵守，目前要求法官遵守的有關(guān)廉政、審判紀律方面的規(guī)定可以匯編成一本書，但不公正的問題仍然不能杜絕，這說明了僅靠制度管人是不行的，制度總有漏洞，制度的監(jiān)督落實也使我們顯得力不從心。按理，法官辦理案件，只要嚴格遵守程序法和實體法的規(guī)定，排除自身能力因素影響外，就不應當有司法不公的問題出現(xiàn)。 （三）培養(yǎng)法官的職業(yè)道德。合格的法官不僅應當具備深厚的法學功底和豐富的社會生活知識經(jīng)驗，同時還必須具有熟練駕馭審判活動的能力。 （二）提高法官的職業(yè)技能。在法官的職業(yè)意識中
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