培訓會議歡迎詞范文-文庫吧資料
2024-09-19 13:57本頁面
【正文】 對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理，讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平，同時體現(xiàn)對他們知識價值的認可，對應地提高他們各方面的待遇。目前公司已開始打破身份界限，率先在部分公司實現(xiàn)班組 (隊 )長、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生，在 __公司等分、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的管理經(jīng)驗不斷提升，公司經(jīng)營發(fā)展不斷深入，將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位。 第三、集團公司 “ 三支人才隊伍 ” 培養(yǎng)目標為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向 __公司的 “ 三支人才隊伍 ” 是：管理型人才、技術型人才、技能型人才。你具備什么能力，擁有什么經(jīng)驗，社會將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業(yè)將會以相應的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高，你所獲得的報酬就越豐厚。反之，如今的企業(yè)用人機制是全新的，是一個重人才、重能力的新環(huán)境 !因此只要你是一個用心的人，一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn)，你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格 局中雙贏。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣，能力大小都一樣，大家都在同一平臺下憑著幾年一調(diào)級的薪酬機制 “ 混 ” ，幾年下來 ，不管你是有名的學府畢業(yè)生還是普通大學畢業(yè)生，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術人員，你所學的知識都會被淘汰，你的發(fā)展前景都會被斷送，那種憑身份、憑關系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學生的心，從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學生的一生。任何事物的發(fā)展都有其兩面性。因此我們必須要面對現(xiàn)實，切合實際，找準目標，認真籌劃。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為。當你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現(xiàn)，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復存在，這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑。 激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行 “ 優(yōu)勝劣態(tài) ” 的用人機制。 ” 這種描述雖有部分夸張，但還是反映了部分現(xiàn)實。當我們不能掙錢的時候，房子是分配的 。我們還沒能工作的時候，工作也是分配的 。你們成長的和即將工作的年代，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異，有一首網(wǎng)絡民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象： “ 當我們讀小學的時候，讀大學不要錢 。下面我講三點意見，與各位共勉。公司此次培訓，還將組織各位新員工參觀公司的 ____和正在規(guī)劃建設的新基礎。 本公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己 !要以 “ 積極、熱情、主動、快捷、準確、安全 ” 的行為準則去完成工作。 我們集團要求每一個人以高度認真負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的。在這里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。我是來自人力資源部的 __，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合 !謝謝大家 ! 從今天起，你們已成為 ___集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。 公司就像一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運就
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1