20xx新員工入職心得體會_新入職工作感悟及心得-文庫吧資料
2024-09-16 04:20本頁面
【正文】 么，只能說我豐富了什么，因為人活著就像時間一樣，永遠都在路上。 還有就是多看、多聽、多做、少說，一項工作無法完成可能并不會引起別人的反感，但如果拍著胸脯說能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場新人們最應該把嚴 “ 嘴門關 ” ，騰出時間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。最大的感觸就是應該多去適應社會，作為 80后，從小在蜜罐里長大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。所以步入職場首先應做一個 規(guī)劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以 90 天為一個循環(huán)，多問自己：“ 我應該給自己交一份什么樣的答卷 ?” 多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即使離開，也要在同事與領導們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了游刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。 ” 要在掌聲中離開 在步入職場最初的這 90 天里，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因為我覺得在這個公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價值，學到一天的東西。一次我就 因為改稿的事和業(yè)務總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。任何時候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。 對于人際關系，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產的，比較有時間來和你聊天，?？匆娔愫退纳纤驹谝黄穑瑧B(tài)度一定會有一個 180度的大轉變。第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用 5 天來熟悉部門 。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結果只能 是返工重來。對于我這個性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。 剛到企業(yè)，抱著 “ 高校文青 ” 的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領域，一天到晚很忙碌，但成績平平。 工作 “ 激情 ” 要均分 畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點似乎并不算低，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭 30 天里，我就能獨立承擔各種文字工作。不管多苦多累，對自己都是人生的一種歷練。一個企業(yè)，能不能留得住人才，關鍵在于它的管理制度和對人才的培養(yǎng)方案 ! 工作了，就要學會忍耐，學會踏實工作。 華微電子給我最初的印象是 20__年 4 月份，當時我們專業(yè)的學生來公司實習，我學的專業(yè)比較對口。開心也是一天，不開心也是一天，所以我選擇開心的工作，每天只要能學到一點點東西，心里就挺高興的。 1 個月過去了，適應了這樣的工作，自己能夠獨立完成工作。當時覺得自己相對其他人起步就晚了，有點挺失落的 。 12 人分到四個班次，也就是 3 個新人一個班。學會忍耐，勤奮，傾聽，細心，踏實 ...” 工作中難免遇到種種不愉快，我也心里話，發(fā)泄心中的不滿、牢騷。入司后芯四部門經理的一席話深深打動了我： “ 離開大學，踏上 工作崗位，作為一個職場新人，你們要做好 3 到 5 年的人生，想想自己以后會發(fā)展到什么位置 。還清晰記得剛剛入司的新人培訓，韓經理說過一句話：踏上工作崗位的大學生， 3 個月是個磨合期，首先要擺正自己的心態(tài)。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自
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