倉庫催收實習心得體會5篇-文庫吧資料
2024-09-16 03:02本頁面
【正文】 時根據(jù)定單或出口裝箱單出庫，一定要堅持 “ 先進先出 ” 原則，特別在出口方面。相對于成品 、出口品的入庫比較方便，但還要注意點數(shù)，特別是 “ 水栓 ”產(chǎn)品，要翻板逐件堆高，以前入庫時多次發(fā)現(xiàn)多箱為空箱所以一定要小心仔細。配的部品應整齊放于托盤，標簽朝外，出端數(shù)的放于周轉箱內(nèi)，做好標記和數(shù)量，便于對方清點。 2：部品的出庫作業(yè) TOTO 上海工廠會按照生產(chǎn)計劃在每天 10 點之前開部品納入單傳真至我們倉庫，我們就按納入單配貨。而且進來的端數(shù)有時亂，要整理清點每一個型號，箱數(shù)，端數(shù) 。 A：易拿，易放，易看，易點的堆積方式， B：貨物堆放不要超過托盤，不要超高堆放，要注意 “ 五距 ” ， C：貨物入出時做好樁腳卡記錄 (計好箱數(shù)和枚數(shù) ) D：堅持貨物先進先出，對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應多盤點這樣減少庫存差異 E：保持倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢 主要有： 一、部品的管理 1：部品的入庫作業(yè) 現(xiàn) TOTO 上海工廠的大部分部品已進入松江倉庫保管，部品作為成品的一個部件，其種類繁多，大致分F 部品和 D 部品，從加工手冊上有分手冊品 (保稅品 ——— 存放在保稅區(qū)域 )和非手冊品，保管也有不同的要求?？蛻舻某善?，出口品部分或全部進入?yún)侵袀}庫進行保管。 第三部分：貨物的管理。雖然裝卸工人的工作比較簡單，但為了作業(yè)的不斷提高，我們也要不斷提醒他們現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)定，及客戶對我們的要求，這樣有利于我們對倉庫的管理，理貨，配貨等作業(yè)。在 40 多度的箱內(nèi)，一會兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業(yè)和休息，做到輪流休息，不間斷作業(yè)，這樣在保證作業(yè)安全的情況下，作業(yè)效率就不受影響了。在出口裝箱時，高溫季節(jié)，倉儲作業(yè)量大，出汗多。象我們吳中倉庫，隨著客戶的不斷進入，業(yè)務不斷增多，原本在人力方面就比較緊湊，這就要我們合理安排裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊，作業(yè)順，這時就要 合理安排人員，使每一作業(yè)盡量不受影響。 1：人力的安排。我想這是我職業(yè)的新開始。簡言之，倉儲就是在特定的場所儲存物品的行為?！?儲 ” 表示收存以備使用，具有收存、保管、交付使用的意思，當適用有形物品時也稱為儲存。我相信物流管理專業(yè)的未來更是不可限量的，我也會努力地在自己的專業(yè)上去提升，增強個人的能力。同時也在師傅的教導之下漸漸地對老師課堂上講授的知識有了更多的感悟。雖然整個物流的運轉我沒有真正的感受到，但是在與同事的相互交流中，也是有將各環(huán)節(jié)聯(lián)系起來，真正地讓自己對物流有了更為深刻的認知。當然純機械式的分揀，便是需要更高的技術的要求，雖然其效率更高，也更方便，但仍舊也有不太方便的方面。隨后的時間也在師傅的帶領下慢慢的接觸各類的機器，慢慢地對分揀環(huán)節(jié)有了更多的認識，同時也學會不少機器的使用。 在領導的帶領下，我被安排在貨物的分揀區(qū)，最初便是跟隨師父進行簡單的摘果式分揀，這樣的工作確實是比較的辛苦，根據(jù)訂單的需求將貨物一個一個的取出放在托盤上。在剛進入到倉庫的時候，便真正的感受到倉儲的龐大，室內(nèi)的高層貨架上擺滿了大大小小的貨物，各種類型的叉車更是在工人的操作下不停的運轉著，那些在書本上見到的機器都真正的出現(xiàn)在眼前，更是加深了對他們的認識 。 倉庫催收實習心得體會篇 2 在這幾個月的實習生活中，我真正的感受到物流管理專業(yè)在現(xiàn)階段的快速發(fā)展，通過自己親身的進入到工作中我真正的將一些在書本上的知識都與工作結合起來，更是對自己所處的專業(yè)有了更為深刻的認知。以上是我對已經(jīng)過去實習工作的總結，總結是為了尋找差距、修訂目標，是為了今后更好的提高。 工作時仍需追求完美 在工作中，不允許絲毫的馬虎，嚴謹認真是時刻要牢記的。 缺乏工作經(jīng)驗 因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。只要你想學習，學習的機會還是很多的， 老員工們從不吝惜
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