【正文】 年來到了，在過去的一年里，我堅持四項基本原則，擁護黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，關(guān)心事實政治，努力不懈的提高政治理論水平和政治思想覺悟，認真貫徹黨的教育方針，最終幼教事業(yè)、熱愛幼兒，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高水平和本事 。這樣忙碌的實習(xí)生活我進行了一個月，而這個月的每一天我都做好了幼兒園實習(xí)工作評價。使我在實習(xí)期忙碌但很充實。也組織了一次主題班會活動。也使越來越喜歡幼師這個職業(yè)。使課堂上不那么死板。用小組比賽來管他們的紀(jì)律，一來能夠培養(yǎng)他們的團隊精神。畢竟試教的時候和正式去教室上課的時候的心態(tài)是很不 一樣的。在校期間總會認為當(dāng)一名幼兒教師肯定很好玩，很簡便，但在那里我改變了這個想法，每上完一節(jié)課我都有最大的感觸：想當(dāng)好一名幼兒教師實在不易 ! 剛開始聽帶課教師跟孩子們上課，認真學(xué)習(xí)她上課的方式和怎樣管好課堂紀(jì)律。我愿用我的實心，換取所有人的認同僅有不好的教師，沒有不好的孩子幼教本來就是一門需要具有愛心的專業(yè)應(yīng)對一個個天真的孩子，我們更應(yīng)當(dāng)用母親般的心去呵護他們短暫的實習(xí)，我更加堅定了自 我的選擇。也明白了自我的不足我們要回到學(xué)校來充實知識，彌補缺口每個孩子都有自我的內(nèi)心世界，他們好比一把把鎖，教師就是開啟那把鎖的主人真正走進孩子的世界，去發(fā)現(xiàn)他們， 改變他們，教育他們，這個世界就是天才的世界跟孩子們在一齊挺有意思的，還真想他們咱也當(dāng)了一回張教師呢 !經(jīng)過實習(xí)，我才發(fā)現(xiàn)，要想當(dāng)一名真正合格的幼兒教師還真不容易，光靠此刻學(xué)的知識是遠遠不夠的和孩子們在一齊的喜怒哀樂，此刻回想起來就象一串串冰糖葫蘆，緊緊的串在一齊，甜甜的我愿用我的熱心，換取孩子們的安心 。跟前跟后地纏著我問東問西 。與孩子們平起平坐，我利用一切時間與孩子相處，聊天，盡可能地走進孩子的心靈，了解他們 的內(nèi)心世界。玩游戲時還會像孩子一樣的耍賴 。在我國，關(guān)于中國兒童發(fā)展的實證研究更少，所以，在制訂專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時，采取這樣一個程序更加必要。 ” 但同時，她提議了一個制訂這類標(biāo)準(zhǔn)的可行程序： “ 或許我們能夠各自列出我們認為重要而值得的原則，然后大家一齊以系統(tǒng)的方式來檢視那些原則 ” ，也就是開展一個廣泛的研討和達成共識的過程。 正如凱茨所說，由于幼兒發(fā)展的因果關(guān)系研究在技術(shù)上和倫理上存在一些難題，幼兒教育這個領(lǐng)域缺乏可靠的實證研究資料作為證據(jù)，這必然 “ 造成幼教學(xué)者專家眾說紛紜、意見林立 ” ?？墒?，這種專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂卻不容易，需要一個較長的系統(tǒng)過程。 由于自評體系的目的 不在于教師工作管理，不必與獎懲等外部政策掛鉤，所以，我們圍繞上述指導(dǎo)思想將它設(shè)計成一本有鮮明立場的專業(yè)指導(dǎo)手冊，著眼于就事論事地給教師的實踐以切實的指導(dǎo)，而不是給她們貼一個終結(jié)性的標(biāo)簽，所以，在形式上，我們也做了一番思考，如打算設(shè)計得像臺歷一樣，既有評價標(biāo)準(zhǔn)，又有做法 “ 小貼士 ” ，圍繞到達該標(biāo)準(zhǔn)可能遇到的困難供給一些提議，并配以場景的照片，在文字上也力求簡明易懂、通俗親切。 對于成熟階段的教師，評價體系主要以幼兒各領(lǐng)域的發(fā)展目標(biāo)為基本框架，如：保障幼兒的安全、保障幼兒的健康、增進幼兒的運動本事、促進幼兒的認知本事發(fā)展、促進幼兒的語言發(fā)展、促進幼兒藝術(shù)表達表現(xiàn)的發(fā)展、促進幼兒的創(chuàng)造力發(fā)展、培養(yǎng)幼兒健康的自我意識、促進幼兒的社會性發(fā)展，也涉及與家庭和社區(qū)的溝通與合作、整體上 規(guī)劃和實施課程、促進學(xué)前教育領(lǐng)域的專業(yè)化等這些專門的領(lǐng)域。對于新手教師，評價體系的大框架以上海幼兒園的工作環(huán)節(jié)為基本框架，如：來園準(zhǔn)備、來園接待、生活、運動、游戲、學(xué)習(xí)、離園準(zhǔn)備和接待、班級管理、家長工作、案頭工作、與同事的關(guān)系及自我專業(yè)發(fā)展，期望使教師明確幼兒園工作的基本職責(zé)范圍和工作流程。 根據(jù)對幼兒園教師專業(yè)發(fā)展階段的研究，新手 (求生 )階段、鞏固階段、更新階段和成熟階段的教師在專業(yè)發(fā)展上會 有不一樣的關(guān)注點以及亟需解決的問題。 對于第三個問題，我們認 為，教師要勝任多重主角需要較長的過程，對于不一樣發(fā)展階段教師的工作表現(xiàn)期望，不僅僅要在程度上做區(qū)分，也要在性質(zhì)上有所區(qū)別。 這種表現(xiàn)性的評價 指標(biāo)也才能真正為教師搭建一個從實踐到理論的 “ 橋梁 ” ，激發(fā)教師澄清和反思自我行動背后的 “ 個人理論 ” ，并進一步進行理論學(xué)習(xí)。 可是，我們也明白，教師的勞動是創(chuàng)造性的，不能以過于具體的評價標(biāo)準(zhǔn)束縛教師豐富而多變的行動，更不能使她們的關(guān)注點僅僅停留在形式化地模仿標(biāo)準(zhǔn)所描述的行為上，而要啟發(fā)她們進一步反思行為背后的原則和價值取向。 對于第二個問題，我們吸收了 “ 表現(xiàn)性評價 ” 的思想，盡可能直接用具體情境中的 “ 工作表現(xiàn) ” 來闡述評價標(biāo)準(zhǔn)，而不是抽象地列舉教師應(yīng)有的精神、知識和本事。 同樣由于幼兒園工作的特殊性，我們認為，每個幼兒園教師在完成基本職責(zé)上都必須是 “ 多面手 ” ，可是，要更好地為幼兒及其家庭供給高質(zhì)量的、專業(yè) 的服務(wù)，同時又需要幼兒園教師有不一樣的專長，在一個高水平上分工合作。不僅僅會涉及教師組織的專門學(xué)習(xí)活動，還會涉及教師在常規(guī)生活中與兒童的互動、環(huán)境的布置和創(chuàng)設(shè)、作息和活動規(guī)則的制訂、與家長的溝通和合作。鑒于此，在專業(yè)發(fā)展的自評體系中，我們以保障和促進兒童的身心健康和發(fā)展為核心，盡可能全面地羅列教師的職責(zé)范圍，使評價體系的指標(biāo)涵蓋 一切影響兒童全面均衡發(fā)展的因素。 二、上海市幼兒園教師專業(yè)發(fā)展自評體系研制的指導(dǎo)思想 研制教師專業(yè)發(fā)展自評體系，必須澄清以下幾個基本問題：第一，在幼兒園中，為了保障兒童的健康、安全、學(xué)習(xí)和發(fā)展，教師需要承擔(dān)哪些方面的職責(zé) ?個體教師在全面承擔(dān)這些職責(zé)的基礎(chǔ)上，是否能夠在不一樣領(lǐng)域中各有發(fā)展的側(cè)重，從而使 不一樣教師在不一樣的領(lǐng)域有專長或較高的