【正文】 一場 思想的遨游。這就要求講師不但要把課件做的生動、美觀，安排合理，而且要求講師本身在授課的時候表情豐富、表達幽默、表現(xiàn)自如。 常言說，一篇文章如果想吸引讀者的眼睛，開篇非常重 要。三、公司概況 。 企業(yè)文化課件的內(nèi)容分為：一、集團概況 。 公司培訓心得簡短 200字篇 8 回頭想想，在入模培訓課上給新員工 講企業(yè)文化課也有 8個月的時間了，每次與年輕的同事們分享公司的企業(yè)文化都有新的感悟，也逐漸的積累了一些怎么把企業(yè)文化稍顯枯燥的這個話題，更生動的、更容易產(chǎn)生共鳴的、更有趣的傳播給 85后、 90后的同事們。 通過這次拓展培訓，讓我們在輕松愉悅和充滿激情的活動中，感受到了自己的 “ 童心 ” 和 “ 能量 ” 又一次回歸。培訓中，從 “ 收獲季節(jié) ” 到 “ 完美樂章 ” 每一個項目都無時無刻不在詮釋著團隊合作的理念。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節(jié)， 克服各種困難，嚴格按照既定計劃執(zhí)行，才順利地完成了各項任務。 四、執(zhí)行力 強有力的執(zhí)行，沒有任何借口，是保證每項工作按計劃順利完成的保證。相反，團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協(xié)力，就能形成一支無堅不摧的團隊。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。 這在培訓中得到了強烈的體現(xiàn)，如果沒有好的任務規(guī)劃，單憑蠻力和汗水是不可能有好的結果的。如果開展一項工作，實施一項工程，沒有一個周密的方案，就會受到挫則，甚至失敗。在負責一個新的項目時，需要首先從多方面分析、論證，讓各專業(yè)的項目組成員建言獻策，把握問題的重點和難點，明確最終目標，這樣才能為后期制定出簡潔、高效、最優(yōu)的設計方案做好準備。結合拓 展培訓中受到的啟發(fā)和技術中心工作的特點，對這次培訓主要有以下幾點感受和大家分享： 一、明確目標 每項任務，在著手開始執(zhí)行時，必須首先明確任務的要求、規(guī)則和標準，不能是盲人騎馬走哪算哪，一定要質(zhì)量和效率優(yōu)先。在公司各級領導和人力資源部的周密安排和組織策劃下，這次的拓展活動取得了圓滿成功，得到了參與人員的一致認可和高度評價。通過這次的培訓，讓我又一次感受到了公司對人才培養(yǎng)和技術創(chuàng)新的高度重視，以及技術中心上下一心，高度的凝聚力和團隊的力量。 公司培訓心得簡短 200字篇 7 作為 _____公司的一員，非常榮幸參加了公司組織的為期兩天的 ___拓展培訓。只有這樣企業(yè)才能有效順暢的運行 。簡易：往往我們做企業(yè)管理說的多，做的少，文件多，實效的少， 無用的多，可控制的少，因為企業(yè)走入誤區(qū)，認為越多越規(guī)范，越復雜約有水平。在營銷過程中市場是不斷的變化，因此營銷的策略也是不斷的變化，沒有對策的營銷沒有市場變化的營銷是虛擬的，是沒有價值的，不易 。 再次就是營銷的三易即變易、不易、簡易 。也只有淘汰表現(xiàn)差，業(yè)績差，能力差的員工才能使企業(yè)內(nèi)部形成一種無形的壓力，無形的推動力 。人無完人，只有不斷的改變自己提升自己，才能夠做出好的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，客戶認可的產(chǎn)品出來。 其次是企業(yè)內(nèi)部的 1010原則：即公司內(nèi)部樹立 10%的標桿也就是榜樣， 10%的淘汰制度，淘汰那些沒有創(chuàng)造價值的員工，建立持續(xù)向上發(fā)展的人力資源結構 。因此企業(yè)內(nèi)部變化是順應市場變化的需求，滿足客戶的需求，公司在發(fā)展方向不變的前提下，什么管理模式，什么薪酬體系，什么營銷思路都可以改變，都可以嘗試，觀念改變，行動才能改變。企業(yè)發(fā)展過程中沒有一成不變的，要發(fā)展就要創(chuàng)新，創(chuàng)新就要改變，改變就要創(chuàng)造性的破壞，因此企業(yè)要營造一種敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化才是樹立百年企業(yè)的基石。 作為一名教師，我要向孫寒梅老師那樣春化雨般的教育孩子，我 將在今后的日子里，多關注孩子道德的培養(yǎng)，多給那些所謂的后進生一些關懷，讓孩子們在人格上得到同等的尊重，我不敢說今后會做的有多好，但通過接納了傳統(tǒng)文化，我相信傳統(tǒng)文化會改變我的一生。我們隨孫寒梅老師一起互動，隨著孫寒梅老師的示范，我學會了讓歌于演講中演唱，于演唱中閱讀，于閱讀中一起贊美生命，歌唱祖國，感恩父母。孫老師的精彩演講，也贏得了學員們的陣陣掌聲。還有那些慘死在父母手中，沒見過天日的墮胎嬰兒，他們無聲的吶喊，經(jīng)受無量的苦難。人生的苦難，皆來自于人生違犯大自然規(guī)律。所有的問題都是父母真實寫照，是全部縮影。 同時 ，老師的講解讓我領悟了集家訓、家規(guī)于一體的《弟子規(guī)》的意義：它是中華民族的根，中華民族的魂，是打開幸福人生的金鑰匙，不愧為人生的第一規(guī)，感動之余我的心靈受到了強烈的震撼，反思自我，認真對照圣賢的教誨，感覺自己的道德都歸零了，只有輸入新的血液，新的靈魂新的道德，才能完善自己的幸福人生。 通過學習我覺得為人子一定要盡孝道，對國家的法律法規(guī)、單位的規(guī)章制度要盡忠，對自己的工作崗位要盡職盡責，和諧社會在我們的祖先二千五百多年前的孔老夫子那里早就期望了，老夫子希望的社會：人們和睦相處，國家安定團結，社會是個大同。一天的學習，倍 覺時間短暫。 這次拓展訓練給我了一次終生難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富，衷心感謝組織這次活動的領導。拓展是一種切身體驗，一種感悟，它使我們每個人在心靈和精神上都有拓展培訓之點滴思考一個新的超越，重新認識自我，認識生命 ! 二、彼此信任，創(chuàng)新思維尋方法 如 “ 急速 60 秒 ” 、 “ 驛站傳音 ” 都需要團隊 內(nèi)每一位成員開動腦筋，在協(xié)作的前提下想出好的辦法，共同完成團隊目標。如果我們在實際工作中， 都能像游戲中一樣，團結一心，手緊緊握住，相互扶持，真誠相待，我們就能戰(zhàn)勝一切困難。通過這次拓展訓練活動，我得到了非常豐富的知識和心得體會，概括起來如下： 一、目標一致 團結協(xié)作 第一天幾乎所有的團隊項目，都是每個成員積極出謀劃策，為完成一 致的目標而努力。第一天由于下雨，拓展訓練就放在了室內(nèi)，我們在教練的帶領下進行了 “ 急速 60秒 ” 、 “ 驛站傳音 ” 、 “ 感恩 ” 等團隊活動，看起來一個個簡單的游戲卻折射出許多工作、生活中的哲理。我將以從培訓班中學到的知識、態(tài)度、習慣、技巧等投入到緊張有序的實際工作中去，以持之恒的精神、認真嚴謹?shù)淖黠L，立志為中國人壽的光輝事業(yè)奮斗終身 ! 公司培訓心得簡短 200字篇 4 2024年 2月 27日 28日，集團房產(chǎn)事業(yè)部組織我們各項目公司進行了兩天的拓展訓練。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必須通過大量的實踐和演練，最后讓市場來檢驗可行度。保險營銷正處于揚帆啟航，期待變革的大好時期，同時，營銷市場也將狼煙四起，烽火連天。專業(yè)知識是組訓施展水平的基礎與出發(fā)點，只有把基礎夯實，才能構筑起飛的平臺。做到需什么練什么，缺什么學什么。怎樣才能有效地訓練呢 首先要營造溫馨的氛圍， 鼓勵全員參與，激發(fā)業(yè)務伙伴提升素質(zhì)，卓越成長的欲望 。有關職場訓練的 7節(jié)課，重點是要提升組訓人員的輔導和培訓業(yè)務員的能力。作為一名職場的組訓，僅有發(fā)現(xiàn)問題的能力是不夠的。準確、科學、完整也是對業(yè)務報表的基本要 求之一。這些對原本粗放型經(jīng)營的單位來講，具有相當現(xiàn)實的指導意義。其中：李俊勇講師的 kpi指標分析課具有鮮明的針對性和非常強的實用性。第三周課程有：如何安排行事歷，如何進行業(yè)務推動，如何培養(yǎng)企劃力，如何撰寫企劃案，如何進行溝通和激勵，營業(yè)單位 kpi指標分析，職場訓練要素， __版基本法，愛心激勵會和經(jīng)營總結會等。第一周的課程是導入性和結構性的，主要包括組訓人員的工作職責和基本工作模式，壽險營銷團隊的經(jīng)營運作，壽險公司的組織形式與結構，國壽的雙成企業(yè)文化，一流組訓的風范等。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講，充實營銷知識教育，提升國壽專業(yè)技能是第 4期組訓班的核心要求，也是我參加本次培訓班對自己的根本要求。如何加強營銷管理，如 何迅速有效地拓展市場，如何健全和完善教育訓練體系，如何提高營銷員隊伍的整體素質(zhì)，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題。大目標的設定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓的修練功底，正所謂：細微之處見風范，毫厘之優(yōu)定乾坤。組訓作為職場的一名管理者與輔導者，自身必須具備光輝與正面的形象，以身作則，用實際的行動來感召和影響伙伴，做語言和行動的雙巨人，這樣才能取得很好的效果。濃厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步得快些再快些。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的，大家都以追求競爭、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入，整合舊知識，學習新技能是目標，同時，我認為，良好習慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一。在培訓班里有許多細節(jié)上的規(guī)定，比如椅子及時歸位，上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩，保持四周整潔衛(wèi)生，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間，嚴格履行請假手續(xù)等，這些都充分體現(xiàn)了老師 們的良苦用心。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。成功就是從不習慣到習慣的過程。 有意練功，無意成功。這是培訓班給我的感受之一。這樣的機會，人生能有幾回 有什么理由不去珍惜和努力呢 積極向上的態(tài)度是進步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標走去。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點。從培訓班一開始我就把它們當作我的座右銘，時刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。第 4期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是 —— 壽險是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè)，教育是培訓的事業(yè) 。在此向領導的關懷表示衷心的感