人事專員轉(zhuǎn)正自我鑒定1000字-文庫吧資料
2024-09-16 00:37本頁面
【正文】 。企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。對于以上幾點(diǎn)我在公司是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓(xùn)、辦理社保手續(xù)。 通過以上種 .種工作，對我以后自身對人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)?；顒舆^后很多同事都表示非常滿意，并認(rèn)可了我們部門的工作，這大大增強(qiáng)了我的信心。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面，協(xié)助部門舉辦了第一屆 “***” 羽毛球賽、員工生日活動和湖南長沙 “ 紅色之旅 ” 活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導(dǎo)下，錯誤一點(diǎn)點(diǎn)改正，慢慢的積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，盡量避免錯誤。工資資料裝訂入柜保存。 四、工資。制作本部門考勤表。 三、考勤月報表數(shù)據(jù)的收集及制作。通過自身業(yè)務(wù)水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。較 20xx 年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定。如果入職員 工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風(fēng)險。上半年負(fù)責(zé)辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 在接近二個月的時間里讓我對啟博有了更加深入的了解與認(rèn)識，對自身的工
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