【正文】 嚴守組織人事紀律，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面。同時，通過專題培訓、輪崗交流、一線調研、外出考察等多種方式，多層次培訓鍛煉干部，切實加強組工干部學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，努力打造一支熱愛組織工作、精通組工業(yè)務的職業(yè)型、專家型干部隊伍。 積極推進學習型機關建設，以提升思想政治素質和業(yè)務能力水平為目標，堅持完善集體學習制度，加強組工干部業(yè)務研討培訓，重點做好全體組工干部的換 屆業(yè)務培訓，切實提升能力水平。要帶頭開展好 “ 兩學一做 ” 學習教育，帶頭嚴格落實黨內政治生活的各項制度規(guī)定，帶頭嚴格檢視和改造自己，切實增強政治意識、大局意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上與中央和省、市、縣委保持高度一致。 組織部門是黨的政治機關，政治堅定、絕對忠誠是對組工干部第一位的要求。 三、關于組織部門自身建設 堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，帶頭改進工作作風，切實做到講政治、重公道、業(yè)務精、作風好，全力打造 “ 忠誠、公道、嚴謹、務實 ” 的過硬隊伍，堅持不懈地抓好自身建設。探索建設 1 處國際人才海外聯(lián)絡站或聯(lián)絡點，推進國際人才交流和項目合作 。 實施 “ 一企一平臺 ” 建設工程，大力推進 “ 產學研 ” 合作，圍繞我縣 生物醫(yī)藥、高端食品加工、化工新材料、裝備制造等產業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，積極吸引高校院所和國家級、省級研發(fā)機構在我縣設立分支機構，共建科研平臺。 實施 “ 優(yōu)秀企業(yè)家培育 ” 、 “ 新型職業(yè)農民選育 ” 和 “ 優(yōu)秀社會工作人才培養(yǎng) ” 等人才重點培育工程，年內舉辦各類人才專題培訓班 20 期，培訓人才 1 萬人次，組織 50 名優(yōu)秀企業(yè)家、 50 名社會工作專 業(yè)人才、 50 名新型職業(yè)農民赴高?；蛳冗M地區(qū)研修，通過校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，新增高技能人才 300 名。 實施 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才集聚工程 ” ，積極開展 “ 名企進名校 ” 、 “ 專家教授金鄉(xiāng)行 ” 、 “ 百 城同臺人才招聘 ” 等人才引進活動，年內集聚 20 名左右具有自主創(chuàng)新成果的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，推薦國家 “ __ ” 專家人選 1 名、省泰山產業(yè)領軍人才工程人選 2 名、市 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃 ” 人選 5 名，幫助企業(yè)引進 100 名高層次急需專業(yè)人才。 按照 “ 激發(fā)內在動力、拓寬引才渠道、放大政策效應、激活市場作用、增強工作合力 ” 的總體要求，圍繞 “ 強基礎、補短板、創(chuàng)亮點、出典型 ” 的總體思路，在高端人才引進、產業(yè)平臺建設、企業(yè)科技創(chuàng)新、服務水平提升上下功夫，為建設美麗幸福金鄉(xiāng)提供強有力的人才支撐和智力保證。同時，加大村級事務公益服務活動與干部駐村聯(lián)戶工作融合力度，鼓勵駐村聯(lián)戶干部、村黨員干部帶頭參加公益服務，引導更多的群 眾參與公益服務，為建設美麗幸福金鄉(xiāng)提供重要保障。整合扶貧開發(fā)和涉農政策資金，加大項目資金支持力度，推進 “ 第一書記項目 ” 制度落實。 秉持精準選派、精準培訓、精準支持、精準管理 “ 四個精準 ” 原則，強化第一書記工作服務保障。圍繞黨建促脫貧工作任務，積極協(xié)助黨委政府宣傳落實扶貧政策，引導駐村聯(lián)戶干部通過政策解決實際問題，確保低保、困難救助、危房改造、大病救助等惠民政策落到實處，確保留守老人、婦女、兒童等弱勢群體及時得到必要幫助，使駐村聯(lián)戶工作更加突出重點、扎實有效。 三是圍繞重點任務，進一步豐富駐村聯(lián)戶工作內涵。 結合 “ 兩學一做 ” 學習教育，著力加強駐村聯(lián)戶干部教育，深入糾正干部思想認識偏差，為駐村聯(lián)戶工作扎實有效開展奠定基礎。 著眼解決駐村聯(lián)戶工作存在的問題，進一步探索 駐村聯(lián)戶工作規(guī)范化、制度化的措施和辦法，研究制定《金鄉(xiāng)縣第一書記管理辦法》、《金鄉(xiāng)縣民意收集分理工作暫行辦法》，規(guī)范創(chuàng)新工作流程，明晰各部門單位及駐村聯(lián)戶干部職責任務，加大民意訴求處理力度，進一步增強各項措施規(guī)定的科學性和可操作性。 第五，以規(guī)范制度體系為抓手，持續(xù)提升干部駐村聯(lián)戶工作質量效果和群眾滿意度。健全基層黨建定期調度和督查機制，每季度至少組織 1 次專項督查，督促基層黨建重點工作任務落實。 完善鎮(zhèn)街基層黨建工作問題清單和黨 (工 )委書記抓基層黨建工作任務清單制度，明確 20**年抓基層黨建職責任務 ，年底逐項考核驗收。開展 “ 最美村官 ” 評選活動，遴選一批扎根基層、無私奉獻、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀農村黨支部書記，大力進行表彰獎勵，以點帶面，在全縣上下努力營造典型引領、創(chuàng)新發(fā)展的濃厚氛圍。 結合慶 祝建黨 95 周年，評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和黨務工作者，并在縣黨建頻道開設 “ 黨員風采 ” 欄目進行深度宣傳報道。認真組織開展民主評議黨員工作，依規(guī)依紀妥善處置不合格黨員，純潔黨的組織和黨員隊伍。嚴格落實發(fā)展黨員 “ 四全程 ” 、縣委組織員與發(fā)展對象全員談話、對新發(fā)展黨員檔案全面審查等制度，嚴把發(fā)展黨員 “ 入口關 ” 。 結合鎮(zhèn)街領導班子換屆，選優(yōu)配強鎮(zhèn)街組織委員和黨務干部隊伍。導入 ISO 理念，對 “ 黨建智慧平臺 ” 進行全面提檔升級，力爭通過 ISO9001 質量管理體系認證。 三是探索建立基層黨建質量管理體系。實施農村黨組織建設 “ 三百 ” 工程，實現(xiàn)村級黨組織的整體提升。 嚴格落實村干部輪流坐班、民事代辦、黨員活動日、困難黨員幫扶救助等制度。保障 “ 非公企業(yè)黨建聯(lián)盟 ” 高效運轉，確保聯(lián)盟發(fā)揮作用，著力破解非公企業(yè)黨建難題。強化村黨組織運轉經費的監(jiān)督管理，確保經費管理規(guī)范、高效使用。 加大經費保障力度，確保村、城市社區(qū)黨組織書記、其他干部補貼報酬達到省市規(guī)定標準 。 牢固樹立狠抓基層的鮮明導向，突出基層組織建設的政治功能、服務功能，著力讓基層黨組織政治上強起來、服務上優(yōu)起來。做優(yōu)做實蒜都講壇、企業(yè)人才素質提升、電子商務、工商聯(lián)大講堂、服務三農大講堂等 5 類培訓工程，增強培訓的針對性、實效性，推動全縣干部學習新理論、引領新常態(tài)、開拓新思路、實現(xiàn)新作為。 牢固樹立按需培訓理念，圍繞縣委、縣政府重點工作，科學設計培訓班次、學習內容，突出抓好招商引資、政府和社會資本合作 ( PPP )、鄉(xiāng)村旅游、安全法律法規(guī)、網絡輿情等 16 類專題培訓班次 。深化中國特色社會主義理論體系教育，突出理想信念和宗旨觀念教育，切實加強黨章、黨史黨風黨紀教育， 重點辦好在職科級干部十八屆五中全會精神集中輪訓、優(yōu)秀年輕科級干部和優(yōu)秀黨務干部示范培訓等 9 類主體班次， 切實解 決一些黨員干部信仰迷失、精神 “ 缺鈣 ” 等問題，進一步堅定理論自信、道路自信和制度自信，促進黨員干部提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持政治上的堅定清醒，增強政治定力。 著眼全縣發(fā)展大局，結合 “ 兩學一做 ” 學習教育，以理論教育、黨性教育和能力培訓為重點，大力度、大規(guī)模開展干部培訓工作，以干部素質能力的大提升推動全縣各項事業(yè)的大發(fā)展。 堅持教育在先、警示在先、預防在先，暢通電話舉報、信訪舉報、 12380 手機短信和網上舉報 “ 四位一體 ” 舉報渠道，完善與紀檢、檢察機關和審計、信訪等部門的協(xié)調機制，做到 干部檔案 “ 凡提必審 ” ，個人有關事項報告 “ 凡提必核 ” ，紀檢監(jiān)察機關意見 “ 凡提必聽 ” ，線索具體的信訪舉報 “ 凡提必查 ” ，嚴肅換屆紀律，嚴格查處違反 換屆紀律行為，確保換屆工作風清氣正。認真落實《干部能上能下若干規(guī)定》，細化標準、規(guī)范方式、疏通渠道，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的干部能上能下機制。 三是從嚴管理監(jiān)督干部。一方面 ，要立足配順配強鎮(zhèn)街領導班子，突出選優(yōu)配強鎮(zhèn)街黨政正職，嚴格把握人選標準和條件，著力選拔政治上強、具有領導科學發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的領導干部擔任黨政 “ 一把手 ” 。 二是堅持正確選人用人導向。 圍繞省里提出的 “ 九研九看九判 ” 要求，結合換屆工作，加大對領導班子和干部的綜合分析研判力度，綜合運用考核反饋、聯(lián)系點走訪、干部巡察、日常調研、反饋談話、問卷調查和意愿收集等形式，實地了解班子運行和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。 縣鄉(xiāng)領導班子換屆既是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對全縣各級黨委的一次重要考驗，更是對組織部門的一次 “ 大考 ” ，必須堅持高標準嚴要求，嚴格紀律、嚴肅風氣，超前考慮、系統(tǒng)謀劃、精心組織，確保選出忠誠、干凈、擔當?shù)暮酶刹?，配出結構優(yōu)、功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。 要精準把握經常性教育的實質， 堅持領導帶頭、以上率下， 圍繞黨章黨規(guī)、系列講話、十八屆五中全會精神、省市縣委決策部署等內容，組建巡回宣講團，在全縣廣泛開展巡回宣講活動，使黨員干部全面掌握系列講話豐富內涵、核心要義和馬克思主義立場觀點方法，深刻理解 “ 四個全面 ” 戰(zhàn)略布局和 “ 五大發(fā)展理念 ” ，為全縣 “ 十三五 ” 時期開好局起好步奠定理論基礎。 要深入把握經常性教育的要求， 堅持全員覆蓋、分類指導，對不同領域、不同行業(yè)的黨員，既要對學習教育的內容安排、目標任務、組織方式、工作舉措等分類提出具體要求，又要給各級各類黨組織留出空間，發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，增強教育的針對性、實效性。 中央決定 ， 今年在全體黨員中開展 “ 學黨章黨規(guī)、學系列講話、做合格 黨員 ” 學習教育。 根據這一要求，我們必須把握每個階段的工作布局，把握每項重點任務的著力點，使工作有的放矢、有序推進。做好今年的組織工作意義重大、影響深遠。對于這些問題，我們要高度重視、認真研究，采取有力措施，切實加以解決。 “ 兩新 ” 組織黨組織的作用還未得到較好發(fā)揮 。城市社區(qū)辦公服務用房建設進展緩慢，管理服務體系還不夠健全完善 。干部監(jiān)督和管理力度還有待加強，在暢通干部下的渠道方面仍需加大力度 。個別因消化超職免職保留待遇的干部還沒有安排到位 。在此，我代表縣委組織部，向長期關心支持組織工作的各級領導和同志們表示衷心的感謝 ! 在肯定成績的同時，還要清醒地看到，我們在工作中還存在不少的差距和不足。 同時，干部檔案審核、老干部工作、組工信息宣傳、組織部門自身建設等各方面工作，都取得了新進展、新進步。新增省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺 3 家，市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺 13 家，設立清華大學、黑龍江大學、濟寧學院等 3 處科研分支機構。全年共引進國內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 21 人，其中，入選了省 “ 泰山產業(yè)領軍人才工程 ”1 人、留學人員來魯創(chuàng)業(yè)支持計劃 1 人、齊魯文化之星 3 名、市杏壇名師 3 名、市首席技師 2 名、 市鄉(xiāng)村之星 3 名、市孔孟之鄉(xiāng)和諧使者 1 名。 五是持續(xù)提升人才工作效能。推行發(fā)展黨員部長談話、村干部離崗學習機制，成立全省首家非公企業(yè) “ 黨建聯(lián)盟 ” 。在機關黨員中開展 “ 戴黨徽、亮身份、樹形象 ” 活動，增強了黨員的責任意識、自律意識和服務意識。全面推廣建設 “ 基層黨建智慧平臺 ” ， 3 個鎮(zhèn)街已投入使用， 5 個鎮(zhèn)街完成設備安裝。新發(fā)展的 310 名黨員全 部由縣委專職組織員談話。全年投入基層黨建方面資金 6000 余萬元，大幅提高村居干部補貼報酬，增加村、城市社區(qū)黨組織運轉經費。 四是切實提升基層黨建工作水平。先后選調 95 名學員，參加中央、省、市 31 個主題班次的培訓。組織處理存在問題的干部 10 人，開展干部經濟責任審計 50 人。 探 索在履職盡責和干事創(chuàng)業(yè)的實踐中選干部，突出在從嚴管理和日常監(jiān)督中管干部，著力圍繞提升干部綜合素質和履職能力培育干部，選人用人導向進一步明確，監(jiān)督管理的力度進一步增強，干部精氣神進一步提振。全縣各級黨員干部先后解決群眾反映實際困難和問題 4710 余件，投入資金 4000 余萬元，硬化道路 公里 ，新挖溝渠 45 公里 ，修建文化廣場 37 個，新修橋涵 18 個，種植綠化苗木 萬棵，慰問困難黨員群眾 4161 人次，救助困難學生 1557 人次，新上致富項目 43 個，極大地改善了群眾的生活環(huán)境，得到了群眾認可和支持，群眾滿意度位居全市第二，連年走在全市前列。