大學(xué)社團(tuán)協(xié)會20xx年度工作計(jì)劃格式-文庫吧資料
2024-09-15 23:50本頁面
【正文】 種形式，擴(kuò)大影響，號召同學(xué)積極參與，發(fā)揮社團(tuán)的群眾力量，為學(xué)院建設(shè)做更大的貢獻(xiàn)。 在今年 12 月的時(shí)候，社團(tuán)部將組織社團(tuán)展示活動。在各社團(tuán)納新的工作中，各社團(tuán)負(fù)責(zé)人可在課后活動時(shí)間在籃球場進(jìn)行現(xiàn)場招募，這樣有利于廣大同學(xué)能直接、有效的了解各社團(tuán)的具體情況，也可以做現(xiàn)場咨詢。 (三 )繼續(xù)開展社團(tuán)活動 新生的加入，也為社團(tuán)的發(fā)展注入新的血液。 針對學(xué)校教室緊張、場地有限的情況，我部門將與學(xué)校各方做好提前的溝通與協(xié)調(diào)?，F(xiàn)各社團(tuán)負(fù)責(zé)人也可以由自己選擇并培養(yǎng)自己社團(tuán)的接班人，但是必須經(jīng)過上級考核方能確定。 (二 )對各個(gè)社團(tuán)加強(qiáng)交接、管理與整頓 大專部有幾個(gè)社團(tuán)負(fù)責(zé)人為 級大專學(xué)生，他們即將面臨畢業(yè)實(shí)習(xí)，如果沒有一個(gè)有責(zé)任，有能力并且熟 悉其工作程序的人來接受管理，其社團(tuán)將隨時(shí)面臨癱瘓，因此尋找新的負(fù)責(zé)人迫在眉睫。 為營造良好的工作氛圍、提高工作效率，社團(tuán)部也將完善現(xiàn)有的內(nèi)部工作人員的考核制度，做到各項(xiàng)工作責(zé)任到人。通過平時(shí)的培訓(xùn)及考核，使部門所有的成員不僅具有較高的工作能力，同時(shí)也具有很高的思想素質(zhì)，能在同學(xué)之間起到一個(gè)很好的模范帶頭作用。 大學(xué)社團(tuán)協(xié)會 2024 年度工作計(jì)劃格式 新學(xué)期開始了，社團(tuán)的具體工作做如下安排： 一、社團(tuán)部本學(xué)期的主要工作： 加強(qiáng)部門的思想建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè) 對各個(gè)社團(tuán)加強(qiáng)交接、管理與整頓 繼續(xù)開展社團(tuán)活動 加強(qiáng)青年志愿者活動的開展 二、各項(xiàng)工作的具體措施： (一 )加強(qiáng)部門的思想建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè) 在新的學(xué)期，新生的到來無疑給我們帶來新的血液。 以上檔案的保管須實(shí)行責(zé)任制，各部長離任時(shí)須將協(xié)會一切資源及資料交給指定負(fù)責(zé)人保管。 整理保管好會議記錄。 妥善保管 歷任會長、部長在職期間的工作設(shè)想書及離任工作報(bào)告。暫規(guī)定從下面幾方面保存協(xié)會的檔案： 妥善保管協(xié)會會員的入會資料。 對于會長、副會長的考核：采取會長、副會長自評，會長、副會長互評，各部部長評價(jià)，組織的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價(jià)。 (四 )考核方式 會員的考核：采取干事自評、部門同事互評、所在部門部長點(diǎn)評，組織部的考核記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價(jià)。 (三 )績效考核 協(xié)會人員必須完成協(xié)會交給的任務(wù)，若沒有及時(shí)或未完成任務(wù)，給協(xié)會帶來損失者根據(jù)不同情況給予處理 。 若出現(xiàn)會中手機(jī)或其他通訊工具鈴響，影響會議或活動秩序，一次會議或活動中同一人出現(xiàn)第二次類似情況，視情
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