新員工轉(zhuǎn)正申請書范文簡短-文庫吧資料
2024-09-15 23:04本頁面
【正文】 制，定稿測試用戶安裝服務(wù)協(xié)議和用戶入網(wǎng)協(xié)議。勝任本職，真抓實干。 7 月參加公司 hr 組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。智問、博見 rdquo。試用員工轉(zhuǎn)正申請書。爭作合格員工 rdquo。公司 hr 組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)體制、業(yè)務(wù)方向和規(guī)章制度。融入公司，投身工作。 公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效。的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。 工作中我也有很多不足處，但我時刻以 ldquo。生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導(dǎo)他們，給他們講笑話，逗他們開心。最后一分鐘 rsquo。對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行 。等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。高空作業(yè)沒系安全帶 。對于那些安全措施不到位的，比如： lsquo。 二、遵守制度、敢抓敢管。禮先到 rsquo。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領(lǐng)班、老隊員請教后，給予解答 。為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。 我從入職至今已快三個月了，這幾個月里， 在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過培訓，又 使我了解了以 ldquo。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。 總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的 ， 有 一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進的動力。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。 這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好 新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。 如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。 在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認同。我們在華為實習的時候，對 那里的工作很不 熟悉，打印、復(fù)印都不知道要找誰。在其 他公司我也做過，領(lǐng)導(dǎo)什么都不會什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓的領(lǐng)導(dǎo)、我們部門的領(lǐng)導(dǎo)甚至我們實習時所在部門的領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)精神讓我敬佩， 和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。積極學習新
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