5青工思想現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-12 03:17本頁面
【正文】 想上壓力過大和心理失衡， 勢(shì)必會(huì)影響學(xué)技練功、安心工作的積極性，出現(xiàn)人才斷層；對(duì)收入和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不滿，勢(shì)必會(huì)使一批有用之才流向路外，造成人才危機(jī)。 可以看出，當(dāng)前青年在思想領(lǐng)域存在的這些問題，無論對(duì)青年自身的成長(zhǎng)進(jìn)步，還是對(duì)鐵路的跨越式發(fā)展都是令人擔(dān)憂的。三是承受力差，心理失衡。二是情緒多變，冷熱不定。他們往往不愿深入基層，更不愿下到一線接受鍛煉和考驗(yàn)，甚至狹隘地認(rèn)為企業(yè)把自己放到一線是對(duì)青年人才的不重視，個(gè)別青工還存有 “ 懷才不遇 ” 的困惑和浮躁情緒。部分青年職工。主要表現(xiàn)在。有 22％的青工對(duì)個(gè)人的發(fā)展前途信心不大；認(rèn)為前途暗淡，無積極性的占 7％；說不清楚的占 15％。三是信心不足，無積極性。生產(chǎn)力布局調(diào)整后，少數(shù)青工，特別是從事管理工作崗位的青工，由于缺乏應(yīng)有的思想準(zhǔn)備，苦于沒有 一技之長(zhǎng)，業(yè)務(wù)知識(shí)水平不高，擔(dān)心在改革中被淘汰。認(rèn)為跨越式發(fā)展弊大于利的占 5％；對(duì)改革的發(fā)展前景感到憂慮的占 6％；認(rèn)為工作不穩(wěn)定有可能下崗的占 31％；還有 13％的青工認(rèn)為在鐵路工作沒有個(gè)人的發(fā)展空間。部分青工認(rèn)為鐵路改革動(dòng)作快、頻率高，對(duì)自身的成長(zhǎng)、發(fā)展及至個(gè)人利益都有一定影響。主要表現(xiàn)在。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，有 31％的青工先考慮個(gè)人利益，再考慮集體利益；還有 4％只考慮個(gè)人利益 。三是集體主義意識(shí)不強(qiáng)。認(rèn)為干好干壞都一樣，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過的消極思想。調(diào)查中，有 2％的青工認(rèn)為當(dāng)前實(shí)施的改革措施與已無關(guān)：還有 21％持觀望態(tài)度。主要表現(xiàn)在：一是主人翁意識(shí)不強(qiáng)。 二、存在問題 在鐵路改革不斷深化的新形勢(shì)下，少數(shù)青年面對(duì)各種改革舉措的強(qiáng)大沖擊，在思想上存有消極、憂慮、期盼等不良傾向，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題，這些與鐵路跨越式發(fā)展的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距。由此可見，隨著鐵路改革的不斷深入，青工的學(xué)習(xí)熱情和成長(zhǎng)成才愿望日益高漲和強(qiáng)烈，呈現(xiàn)出祟尚知識(shí)，勤奮學(xué)習(xí)的顯著特點(diǎn)。問題四：您每天用于讀書學(xué)習(xí)的時(shí)間大約有多少。問題三：您學(xué)習(xí)知識(shí)的最終目的是什么。問題二：在學(xué)習(xí)上，您主要學(xué)習(xí)哪些方面的知識(shí)。問 題一：工作之余，您主要都做些什么。行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存?；卮鹫_對(duì)待的占 77％；基本接受的占 18％。回答犧牲個(gè)人利益，自覺維護(hù)集體利益的占 65％?；卮鹪诒韭殟徫簧戏e累才干，努力工作，實(shí)現(xiàn)自我 價(jià)值的占 66％；對(duì)現(xiàn)崗位比較適應(yīng)，繼續(xù)發(fā)揮作用的占 21％?；卮鸶邩?biāo)準(zhǔn)完成的占 86％?；卮鸪錆M信心的占 68％?；卮饎?shì)在必行的占72％：利大于弊的占 21％。
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