5青年黨員干部學(xué)習(xí)“七種力”心得感想-文庫(kù)吧資料
2024-09-12 03:13本頁(yè)面
【正文】 者行之始，行者知之成。年輕干部作為黨的事業(yè)薪火相傳、接續(xù)前 進(jìn)的承載者，作為中華民族偉大復(fù)興的追夢(mèng)尋夢(mèng)圓夢(mèng)者，要積極對(duì)標(biāo)習(xí)近平總書記提出的最新要求，以新思路、新面貌、新舉措，在成長(zhǎng)磨礪中不斷提高解決實(shí)際問(wèn)題的七種能力，才能適應(yīng)改革和發(fā)展的新形勢(shì)、新要求。習(xí)近平總書記在開班式上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問(wèn)題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問(wèn)題、破解難題。七種能力其實(shí)就是我們解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中實(shí)際問(wèn)題的能力，干部成長(zhǎng)無(wú)捷徑可走，歷經(jīng)風(fēng)雨和磨礪才能壯筋骨、長(zhǎng)才干，唯有如此，才能真正達(dá)到不畏浮云遮望 眼、亂云飛渡仍從容的境界。四是盡可能把新來(lái)的見習(xí)生安排在生活工作條件相對(duì)較好的工地，用 12年時(shí)間幫助他們逐步適應(yīng)工地生活。二是提高見習(xí)生待遇標(biāo)準(zhǔn) 。過(guò)去的兩年來(lái)，中鐵五局二公司結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，充分征求基層員工意見，推行一系列惠及員工切身利益的舉措：在公司兩會(huì)上公開承諾每年為職工辦好十件小事、落實(shí)職工年休假制度、確保職工工資和五險(xiǎn)兩金足額按時(shí)發(fā)放、改善職工工地宿舍條件（盡可能為員工安排單間）、開展豐富多彩的工地文化活動(dòng)、開展職工集體生日和集體婚禮等等，讓公司對(duì)職工的關(guān)懷入心入腦，體貼入微。那么在施工單位，作為三級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)，我們也要樹立一種以群眾利益為中心的意識(shí)，我們的群眾就是我們的廣大干部職工。 當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，習(xí)近平總書記更是提出了以人民為中心的理念，再次把我們黨的群眾路線提到了更高的地位。大家都曾學(xué)過(guò)黨史，群眾二字在中共黨史上出現(xiàn)的頻率非常高：《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》里面有不拿群眾一針一線、毛澤東在《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方法若干問(wèn)題》里強(qiáng)調(diào)從群眾中來(lái)到群眾中去、我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)就是密切聯(lián)系群眾、黨的四條路線里有群眾路線、黨的六條紀(jì)律里有群眾紀(jì)律、鄧小平曾經(jīng)說(shuō)過(guò)我們脫 離群眾，干部特殊化是一個(gè)重要的原因。 所以說(shuō)，提高我們的改革攻堅(jiān)能力，關(guān)鍵還是強(qiáng)化意識(shí)。這讓我很受感動(dòng)。 面對(duì)上述這些發(fā)展中存在的難題，如何做到越是艱險(xiǎn)越向前。 、學(xué)歷層次過(guò)低，同時(shí)年輕員工成長(zhǎng)速度過(guò)慢，新型人才引進(jìn)機(jī)制不靈活 。 對(duì)于中鐵五局二公司而言，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的道路上，我們當(dāng)前需要攻堅(jiān)的困難很多： ，目前我們?cè)谑秩蝿?wù)中鐵路項(xiàng)目占比超過(guò) 60%，占用了公司絕大多數(shù)的生產(chǎn)資源 。當(dāng)前正處于全面深化改革之時(shí)，改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，越是艱險(xiǎn)越向前，需要的是一種擔(dān)當(dāng)意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)。 一是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。要心中有群眾，時(shí)刻把群眾安危冷暖放在心上。 習(xí)近平指出，年輕干部要提高群眾工作能力。改革必須有勇氣和決心，保持越是艱險(xiǎn)越向前的剛健勇毅。說(shuō)到應(yīng)急處突方面，項(xiàng)目的安全施工、應(yīng)對(duì)群體性上訪、與地方錯(cuò)綜 復(fù)雜的關(guān)系等等，提高科學(xué)決策和應(yīng)急處突的能力，迫在眉睫。 我們這批學(xué)員中，不少是三級(jí)公司的正職。 一些年輕干部文化水平很高，但領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺，尤其是駕馭復(fù)雜局面、處理突發(fā)事件等方面的能力不夠強(qiáng)。 如何學(xué)習(xí)并通過(guò)學(xué)習(xí)提高這兩種能力。要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，下好先手棋、打好主動(dòng)仗，做好隨時(shí)應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。 習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，年輕干部要提高應(yīng)急處突 能力。 四提高科學(xué)決策和應(yīng)急處突的能力，重在學(xué)習(xí) 習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，年輕干部要提高科學(xué)決策能力。做工作，要把調(diào)查研究 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 貫穿工作謀劃、決策和執(zhí)行全過(guò)程。 去年以來(lái)，我們中鐵五局開始在全局范圍內(nèi)大力推行以敦本務(wù)實(shí)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)為宗旨的實(shí)文化，我們提出了：立企誠(chéng)實(shí)、發(fā)展求實(shí)、工作務(wù)實(shí)、導(dǎo)向崇實(shí)的實(shí)文化理念。如何破解這一怪象。就要使同志們懂得，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，夸夸 其談地亂說(shuō)一頓和一二三四的現(xiàn)象羅列，都是無(wú)用的。 不光是領(lǐng)導(dǎo)干部，我們有些機(jī)關(guān)部門的同志去項(xiàng)目督導(dǎo)，也是來(lái)去一陣風(fēng)，人云亦云。下到基層檢查，走過(guò)場(chǎng)、搞形式，基本套路總結(jié)起來(lái)就是：看一遍、說(shuō)一堆、吃一頓。 對(duì)于中國(guó)中鐵三級(jí)綜合工程公司，我們又將以何種方式提高調(diào)查研究和抓落實(shí)的能力呢。要改進(jìn)調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實(shí)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問(wèn)題、解決困難、指導(dǎo)工作，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義。山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空。 1941年發(fā)表過(guò)一篇《改
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