5認(rèn)真做好離退休人員管理和服務(wù)工作-文庫吧資料
2024-09-12 02:50本頁面
【正文】 及各支部還堅(jiān)持每季組織黨員上一堂黨課。為使服務(wù)工作更全面，我們利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立離退休職工數(shù)據(jù)庫。這一系列變化，往往使他們心理失去平衡，不同程度的產(chǎn)生失落感、貶值感、孤獨(dú)感、無用感，如果我們的工作做得好，就會(huì)減輕他們失落的癥狀，縮短他們失落的周期，使老同志平穩(wěn)過渡。 三、認(rèn)真履行服務(wù)職能，為離退休職工辦實(shí)事 離休退休是老同志一生中的重大轉(zhuǎn)折，過去，他們?cè)趩挝簧鲜球滘溦?，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上是權(quán)威。做到了兩講一看；即：講歷史 ——離退休老同志曾經(jīng)為我國國防建設(shè)和發(fā)展作出的貢獻(xiàn)是功不可沒的：講現(xiàn)實(shí) —— 企業(yè)目前的處境是產(chǎn)品換代、資不抵債，充分利用國家現(xiàn)有政策走改制之路是最好的選擇，這是企業(yè)整體脫困的必由之路；看未來 —— 就是看主要民品公司的發(fā)展前景，看改革開放的成果。1 期 878 人次退休職工培訓(xùn)班。針對(duì)這一情況，管理處黨總支及時(shí)采取了有力措施，分別分批地舉辦不同類型的培訓(xùn)班，宣傳改制政策法規(guī)。按照 總支搭好臺(tái)、行政唱好戲、工會(huì)當(dāng)配角，分工不分家，齊抓共管的原則，根據(jù)離退休人員職工思想政治工作，無論在形式，還是在方法上，既不同于對(duì)青少年的說教式方法，又不同與對(duì)在職人員的約束式教育方法的獨(dú)特性，主要堅(jiān)持正面教育自我教育、激勵(lì)引導(dǎo)、啟發(fā)自覺的方法，有針對(duì)性地做好思想政治工作。這些問題的發(fā)生使我們認(rèn)識(shí)到，離退休人員雖然有過光榮的歷史，為革命和建設(shè)做出過重要貢獻(xiàn)，但在新的歷史條件下仍然面臨著繼續(xù)寫好光榮歷史，保持革命晚節(jié)的問題。事實(shí)上，離退 休人員中違章違紀(jì)，打架斗毆，計(jì)較個(gè)人得失的事情時(shí)有發(fā)生。也有的同志認(rèn)為：離退休同志現(xiàn)在不在位了，只拿工資，不做事，沒有什么加強(qiáng)思想政治工作可言。前幾年，有的同志認(rèn)為：離退休同志很多是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或生產(chǎn)上的骨干。在改革開放新的歷史時(shí)期，思想政治工作不但不能削弱 ，而且應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)，這也已基本形成共識(shí)。 二、強(qiáng)化思想政治工作，確保離退休職工隊(duì)伍穩(wěn)定 第 3 頁 共 9 頁 認(rèn)真做好離退休人員思想政治工作是離退休職工管理部門一項(xiàng)經(jīng)常性的、非常重要的工作，也是離退休人員工作面臨的一個(gè)新課題。目前配備的 7 名工作人員平均年齡 38 歲， 其中高中文化程度的有 1 人，大專以上文化程度的有 6 人，成為工作人員最多的管理部門，這些同志都從事過各種管理工作，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力，而且非常熱心為老年人服務(wù)。基于這一要求，單位黨政組織歷年來對(duì)離退休管理工作非常重視，把年富力強(qiáng)的同志安
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