5社區(qū)黨建工作的考察材料-文庫吧資料
2024-09-12 00:51本頁面
【正文】 1 萬元的標準，納入了財 政預算，按時撥款，達到“ 有錢辦事 ” 的目標。借助建立社區(qū)社會勞動保障工作站的契機，縣委又投資 32 萬元，為社區(qū)購置了電腦、電視機、辦公桌椅等設備，有效改善了工作環(huán)境。一是多渠道解決社區(qū)黨組織辦公室、活動場所問題。 整合現(xiàn)有社區(qū)資源，改善辦公條件。按大專以上文化程度統(tǒng)計，社區(qū)黨組織書記和社區(qū)主任文化程度達到了 47%，若按中專、高中以上文化程度統(tǒng)計，則達到了 76%以上，其他社區(qū)干部中專、高中以上文化程度則達到了 81%以上，極大地提高了社區(qū)干部隊伍的年輕化、知識化程度，有效地改善了隊伍結構，提高了干部素質。調整后，社區(qū)書記和主任中有 4 人是副局級干部，其他都是股級干部。借助城鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整的有利契機，縣委在撤并街道黨總支部和辦 事處的同時，采取原有街道黨總支部書記和辦事處主任中高素質、能力強的留任一部分、在嫩江鎮(zhèn)黨委選派一部分優(yōu)秀的年青干部的辦法，配齊配強了社區(qū)黨組織書記和社區(qū)主任，使社區(qū)黨組織書記和社區(qū)主任全部由具有國家公務員身份的干部擔任，保證了社區(qū)黨政一把手優(yōu)中選優(yōu)。 二、立足實際，突破難點，全力解決社區(qū)黨建工作薄弱環(huán)節(jié) 縣委根據(jù)社區(qū)黨建工作的實際工作特點，針對社區(qū)辦公無場所、無經(jīng)費、社區(qū)干部素質偏低、工資待遇難以兌現(xiàn)等制約社區(qū)黨建工作開展的重點問題，采取有效措施，不斷整合社區(qū)資源，著力解決社區(qū)黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，促進了社區(qū)黨建工作扎實深入的開展。加大了社區(qū)工作民主決策力度，社區(qū)黨工委成立了由社區(qū)黨組織牽頭，駐區(qū)有關單位基層黨組織參加的社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會，各個社區(qū)也相應建立了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會等組織協(xié)調機構，定期召開協(xié)調委員會會議和聯(lián)席會會議，通報共建情況，協(xié)調共建事宜，解決工作中存在的問題與不足，共同推進城市社區(qū)建設。工作中，做到了黨建工作同各項業(yè)務工作重視程度一樣，投放 力量一樣，考核激勵一樣。 健全工作機制，制度保障到位。成立了以縣委書記為組長、主管副書記為副組長，組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、總工會、民政局等部門為成員的社區(qū)黨建工作領導小組，還專門制定了《黨員處級領導干部抓社區(qū)黨建 聯(lián)系點工作責任制》等工作督查和責任追究制度，確保了每個社區(qū)都有一名黨員縣處級領導干部包扶。形成共識后， 20*年 *月縣委決定，將原有的 51 個居民委重新調整劃分為 17 個社區(qū)委員會，撤消了街道黨
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