5社保局公共就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)意見-文庫吧資料
2024-09-12 00:37本頁面
【正文】 市場中的創(chuàng)業(yè)能力、擇業(yè)能力和崗位工作能力，落實好各類培訓(xùn)優(yōu)惠政策，建立職業(yè)技能培訓(xùn)的長效機制。 實行就業(yè)統(tǒng)計月報制度 健全和完善全市就業(yè)統(tǒng)計工作，依托勞動 99 三版軟件和基層平臺軟件，從源頭上確保就業(yè)工作實名制的落實，協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門，對我市隱性就業(yè)群體實行統(tǒng)籌管理，及時準(zhǔn)確掌握 第 9 頁 共 14 頁 全市就業(yè)情況，為政府促進就業(yè)和落實扶持政策提供科學(xué)可靠真實的依據(jù)。進一步完善零就業(yè)家庭申報認(rèn)定制度，規(guī)范認(rèn)定程序，建立專門臺賬，及時接受援助申請。各級機關(guān)、事業(yè)單位招聘臨時工作人員，應(yīng)通過公共就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布招聘信息，并拿出一定比例優(yōu)先招用就業(yè)困難人員。二是實施公益性崗位援助。 完善困難人員 就業(yè)援助制度 一是建立幫扶對象臺帳。 建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度 第 8 頁 共 14 頁 全面建立勞動者就業(yè)失業(yè)登記制度，及時做好全市單位從業(yè)、個體就業(yè)、靈活就業(yè)、自由職業(yè)勞動者的就業(yè)登記和在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力、有就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)的勞動者失業(yè)登記工作，了解本地勞動力就業(yè)狀態(tài)、企業(yè)用工和崗位需求變化狀態(tài)，有效提高就業(yè)失業(yè)調(diào)控能力。 加強基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè) 根據(jù)市人力資源社會保障局、市發(fā)改委、市財政局《關(guān)于印發(fā)市人力資源和社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)劃的通知》（淄人社發(fā) [2024]120 號）要求，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、社區(qū)（村）就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，明確服務(wù)職責(zé)，規(guī)范服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)質(zhì)量和效 率。堅持以 “ 專業(yè)化、校園化、小型化、信息化 ” 為主，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的畢業(yè)生就業(yè)市場，合理安排各級人力資源市場和住淄高校的就業(yè)推薦活動計劃，及時進行網(wǎng)上發(fā)布，指導(dǎo)用人單位招聘和畢業(yè)生求職；進一 步發(fā)揮基層就業(yè)服務(wù)平臺作用，夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新形式，積極開展各種形式的就業(yè)推介活動，推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。進一步規(guī)范社會中介市場，開展誠信服務(wù)，杜絕虛假招聘，促進勞動力的有序流動。由粗放的服務(wù)方式改變?yōu)榫?xì)化的服務(wù)方式。分析勞動力供求方面的總量、結(jié)構(gòu)、勞動力流動和市場價格信息等方面的數(shù)據(jù)，為就業(yè)管 第 7 頁 共 14 頁 理部門提供決策支持。一是建立市場供需行情發(fā)布制度。 （四）建立管理運作體系 完善人力資源市場建設(shè)管理制度 進一步加強各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，充分利用現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)資源，進一步明確工作職責(zé)，合理確定各級公共就 業(yè)服務(wù)機構(gòu)的人員編制，充實人員力量，統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強組織建設(shè)，建立統(tǒng)一的公共就業(yè)服務(wù)平臺。考核方法采取自評、初審、現(xiàn)場考查等方式進行?？己朔謨?yōu)秀、合格、不合格三個等次。 考核工作堅持科學(xué)全面、客觀公正的原則，采取平時考核與年度考核相結(jié)合的辦法進行。一是把各就業(yè)聯(lián)席會議和農(nóng)民工聯(lián)席會議成員單位的就業(yè)工作指標(biāo)納入年度領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，重點考核；二是對重點考核指標(biāo)進一步加大考核權(quán)重，突出工作重點。即：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)、自主創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)人數(shù)、高校離校后未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)、困難群體就業(yè)情況、就業(yè)培訓(xùn)五年規(guī)劃實施情況、失業(yè)保險覆蓋率、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人數(shù)、就業(yè)資金投入支出情況、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。 第 5 頁 共 14 頁 （二）建立就業(yè)評價指標(biāo)體系 科學(xué)合理設(shè)置就業(yè)評價指標(biāo)，以政策性、重要性、定性與定量相結(jié)合為原則， 構(gòu)建包括制度建設(shè)、社會保障、公共服務(wù)等為主要內(nèi)容的考核指標(biāo)體系，對考核指標(biāo)的使用要注重考評過程綜合化、指標(biāo)設(shè)計動態(tài)化、考評方式多樣化和成果運用及時化。 適時做好失業(yè)情況預(yù)測 完善失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，定期開展規(guī)模以上重點企業(yè)用工需求情況調(diào)查，及時掌握重點企
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