體系作業(yè)指導(dǎo)書10個doc)電力電氣設(shè)備和其它電氣設(shè)備制造業(yè)-設(shè)備管理-文庫吧資料
2025-06-24 00:39本頁面
【正文】 應(yīng)急演 習(xí)的實施。 現(xiàn)場查應(yīng)急裝置的可靠性。 是否規(guī)定了評價應(yīng)急預(yù)案的響應(yīng)計劃實際效果的方法，是否按規(guī)定的方法 （訓(xùn)練、演習(xí)等）以檢查應(yīng)急反應(yīng)的效果。有關(guān)的人員是否充分理解和實施應(yīng)急預(yù)案和響應(yīng)計劃。應(yīng)急預(yù)案和響應(yīng)計劃中是否有下列內(nèi)容：組織結(jié)構(gòu)和責(zé)任、權(quán)利，應(yīng)急程序，主管部門、相關(guān)部門與其他相關(guān)方的聯(lián)系，提供人員避護、撤離、急救和醫(yī)療的 安排，預(yù)防、削減、監(jiān)測應(yīng)急的影響的安排，動用第三方應(yīng)急外援的安排，應(yīng)急培訓(xùn)、演習(xí)和測試應(yīng)急系統(tǒng)的安排等。針對潛在的事故或緊急情況，制 定了可預(yù)見的突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案和響應(yīng)計劃。 1查對職工的健康教育記錄和健康方案實施情況。 1現(xiàn)場查操作人員的資質(zhì)。 查使用的物資是否符合職業(yè)安全健康的要求，使用的供方、施工配合人員 是否明確企業(yè)的職業(yè)安全健康要求，是否按規(guī)定的要求進行工作。是否清楚消除或降低職業(yè)安全健康風(fēng)險的方法和實施要求。是否清楚作 業(yè)場所和所進行操作的在程序中規(guī)定的運行標(biāo)準(zhǔn)。操作人員是否能按安全操作規(guī)程進行操作。 查對施工設(shè)備、安全設(shè)備、健 康設(shè)施的維護保養(yǎng)，防護用品是否適宜。從設(shè)計開始對職 業(yè)安全健康進行有效的控制。所制定的運行標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是可操作的、現(xiàn)實的、可實現(xiàn)的和可驗證的?？刂? 和管理的程序的范圍應(yīng)包括作業(yè)場所、過程、裝置、機構(gòu)、運行程序和作業(yè)組織設(shè)計、人力配置等。（此程序可能是程序文件，也可能是管理方案或其他形式的文件）。 是否對由于缺乏程序可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)的活動進行了 識別，并對此建立并保持了文件化的程序。 1 查提供文件查詢的途徑是否有效、方便和及時。 使用電子媒體的文件和資料是否予以適當(dāng)標(biāo)識和保存，控制方法是否妥當(dāng)， 屬 保密的文件和資料是否按保密要求予以控制。 受控文件是否易于識別，是否有明顯的清晰的受控標(biāo)志。 是否規(guī)定了文件的保存期限，查失敗的文件是否能及時回收，失效文件的 回收是否有記錄，失效文件的銷毀是否得到批準(zhǔn)。 抽查體系文件和技術(shù)文件清單中的文件，發(fā)布前是否經(jīng)授權(quán)人審批，是否 對文件定期進行評審，是否及時進行修改。 查所采取的文件控制方法是否能確保受控文件的有效控制。 文件查詢途徑是否明確。 文件化 是否對職業(yè)安全 健康管理體系的文件層次，文件形式、文件數(shù)量進行了策 劃，查策劃的實施證據(jù)。外部職業(yè)安全健康信息包括：其他企業(yè)職業(yè)安全健康的事故、事件及其教訓(xùn)；國家、地方對職業(yè)安全健康的規(guī)定和要求；流行病、地方作業(yè)指導(dǎo)書編號： MD/OHSW11 版次 /修訂次： 1/0 第 7頁 /共 12頁 病、傳染病發(fā)生、流行的情況與防治措施；氣象、自然災(zāi)害的信息等。 查員工體檢與能力的關(guān)系，體檢結(jié)果是否作為員工能力評價的一部分。 是否建立了鼓勵員工提出 OSE 建議和積極采納 OSE 建議的機制。 是否建立了重要的信息交流的接收、答復(fù)、處理和歸檔的記錄。 查在職業(yè)安全健康方針、程序制定過程中員工或其代表的參與。 協(xié) 商與交流 企業(yè)是否建立并保持了協(xié)商和交流的程序，建立了信息交流的機制，以確保員工與相關(guān)方對信息進行有效的交流。 查對新進入企業(yè)的人員，崗位變動人員的培訓(xùn)和上崗前的評價。對評價不合格的員工是否制定了培訓(xùn)計劃。 通過培訓(xùn)計劃和記錄查培訓(xùn)內(nèi)容是否能達(dá)到以下目的： a） 使員工自覺遵循職業(yè)安全健康管理體系文件要求進行工作； b） 使員工明白自己崗位的危害與風(fēng)險，以及改進個人行為所帶來的職業(yè) 安全健康效益； c） 使員工明白崗位職業(yè)安全健康的要求和應(yīng)急時的作用和職責(zé)； d） 使員工認(rèn)識到違反運行程序可能產(chǎn)生的后果。 是否定期對全體員工根據(jù)其教育、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)和經(jīng)歷進行能力評價或 鑒定。 培訓(xùn)、意識和能力 是否建立了對全體員工進行培訓(xùn)和能力評價的程序文件。變更后的資源配置是否同樣 經(jīng)過審批。通過年度計劃，資金配置計劃、基建 投資計劃、人力資源計劃、科技改造計劃查資源配置的策劃、審批和實施情況。檢 作業(yè)指導(dǎo)書編號： MD/OHSW11 版次 /修訂次： 1/0 第 6頁 /共 12頁 查職責(zé)落實程度。 通過詢問，查各級人員是否明確本崗位的職責(zé)、權(quán)限，并能有效地履行其 職責(zé)。 通過對各部門的審核，檢查在體系運行中各職能 部門是否履行各自的職責(zé)。通過與最高管理者、領(lǐng)導(dǎo)層的交談，查最高管理者是否明確其在職業(yè)安全健康管理中的責(zé)任和作用，是否能充分發(fā)揮其要職業(yè)安全健康管理中的作用。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，其職責(zé)是否體現(xiàn)了對職業(yè)安全健康績效持續(xù)改進的承諾。 實施和運行 機構(gòu)和職責(zé) 查組織結(jié)構(gòu)圖和 OSH 職能分配表，職能分配是否明確，是否包括了全部 OSE 職能。 是否按職業(yè)安全健康管理方案開展了工作，其實施進度是否符合策劃的要 求，是否定期對實施情況、實施結(jié)果進行評審。 根據(jù)職業(yè)安全健康管理方案清單抽查所編制的職業(yè)安全健康管理方案是否 明確了相關(guān)職能和層次上的職業(yè)安全健康目標(biāo)和職責(zé)、 權(quán)限。 目標(biāo)的重點是否放在改進員工的職業(yè)安全健康防護措施上，是否體現(xiàn)持續(xù) 改進的承諾，是否體現(xiàn)達(dá)到最佳的職業(yè)安全健康績效。 所制定的目標(biāo)是是否符合有關(guān)法律、法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，是否 體現(xiàn)了員工和 相關(guān)方的要求，是否符合已識別的職業(yè)安全健康危害和危險的特點。 目標(biāo) 是否在相關(guān)職能和層次上建立了職業(yè)安全健康目標(biāo)。 通過詢問，企業(yè)的員工及相關(guān)方是否了解有關(guān)法律、法規(guī)及要求。所保存的法律、法規(guī)及行 作業(yè)指導(dǎo)書編號： MD/OHSW11 版次 /修訂次： 1/0 第 5頁 /共 12頁 業(yè)規(guī)定是否是最新的有效版本。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1