5市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 22:40本頁(yè)面
【正文】 質(zhì)職工的流動(dòng)性都比較小，但是經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)和部分企業(yè)崗位由于各種綜合原因，職工的流動(dòng)性很強(qiáng)，給企業(yè)管理帶來(lái)不便，入會(huì)與民主管理則無(wú)從談起。由于企業(yè)和他們沒(méi)有直接的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致集體合同、工資平等協(xié)商等各種民主管理與職工維權(quán)工作的落實(shí)得不到保 障。由于勞務(wù)工是經(jīng)勞務(wù)公司派遣到企業(yè)，企業(yè)直接和勞務(wù)公司簽定勞動(dòng) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 合同，而與勞務(wù)工沒(méi)有關(guān)系，所以使得企業(yè)與勞務(wù)工之間的關(guān)系復(fù)雜化。從主觀因素看，被調(diào)查企業(yè)工會(huì)主席全部兼職，對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)局限在開(kāi)展文體活動(dòng)、發(fā)放福利等，對(duì)組織職工參與企業(yè)民主管理意識(shí)淡薄。 （三）存在問(wèn)題 企業(yè)工會(huì)民主管理機(jī)制建設(shè)薄弱 接受調(diào)查的企業(yè)中，職工民主管理機(jī)制建設(shè)總體上比較薄弱。開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)職工文體生活豐富，頗具特色。企業(yè)能夠根據(jù)生產(chǎn)需要，將工作服、安全帽、粉塵隔離口罩等個(gè)人設(shè)備發(fā)放到位。在陣地建設(shè)上，企業(yè)的黨員活動(dòng)室與職工之家合二為一，成為黨員和會(huì)員學(xué)習(xí)、活動(dòng)的集中 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 場(chǎng)所。部分企業(yè)的黨組織負(fù)責(zé)人位列企業(yè)管理高層，能夠獲得企業(yè)行政 方給予更多支持，黨工活動(dòng)開(kāi)展順利。黨組織成立條件成熟的，都能夠建立黨組織，并且在工作中與工會(huì)組織實(shí)現(xiàn) “ 五個(gè)同步 ” 。進(jìn)城務(wù)工人員達(dá) 2024 人，入會(huì)率達(dá) 85%以上。目前全區(qū)有 98%為外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，共有從業(yè)職工 萬(wàn)余人。按照 “ 一區(qū)多園 ” 的發(fā)展模式，區(qū)內(nèi)已建成國(guó)家級(jí)出口加工區(qū)、國(guó)家級(jí)新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)。在企
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