5區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊某年工作總結(jié)及某年工作謀劃-文庫吧資料
2024-09-11 20:01本頁面
【正文】 管理為手段，規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為為 重點，加強過程監(jiān)管責任，積極化解勞資糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進社會和諧。對于勞動關(guān)系明確、爭議不大的案件，由勞動監(jiān)察先行介入進行協(xié)調(diào)處理，對于爭議 較大案件引導(dǎo)當事人申請勞動仲裁，由區(qū)仲裁院進行裁決，同時，勞動監(jiān)察大隊工作人員參與勞動仲裁案件審理工作。三是開展建筑領(lǐng)域及勞動密集型企業(yè)的農(nóng)民工工資清欠專項檢查。二是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作。與區(qū)市場監(jiān)管局等部門共同組成工作小組，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財?shù)冗`法活動。 積極開展專項檢查活動情況。大力宣傳誠信企業(yè)，激勵誠信，嚴懲失信，構(gòu)建誠信社會，對社會的和諧穩(wěn)定起到積極作用。今年大隊加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動保障書面審查力度，審查主要包括，勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等內(nèi)容，共書面審查 216 家用人單位，比去年書審數(shù)量（ 168 家）大幅度提高。同時，針對存在隱患，已與屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和相關(guān)部門共同分析原因，商討應(yīng)對措施，制定 第 3 頁 共 6 頁 具體解決方案，約談重點隱患企業(yè)負責人，明確責任主體和時限，限期盤點銷號，確保我區(qū)社會穩(wěn)定。同時今年以來，大隊多次主動出擊，分別開展了歷史遺留問題處置情況專項督查、解決拖欠農(nóng)民工工資問題 “ 清欠倒計時 ” 百日行動和 “
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