5區(qū)交通局干部管理創(chuàng)新工作方案-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 19:53本頁(yè)面
【正文】 干部跨單位競(jìng)爭(zhēng)上崗的有效途徑。 二要規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制。 健全競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作機(jī)制，突顯干部選撥工作的公平、公正（ 5 月 — 6 月） 一要規(guī)范干部選拔任用程序。試行新上任干部試用制度，對(duì)于不適應(yīng)崗位工作的干部進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，并且綜合多方面考察干部，不光了解工作時(shí)間還要多了解干部 8 小時(shí)以外的情況。成立干部考核工作監(jiān)督領(lǐng) 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 導(dǎo)小組，健立干部考核監(jiān)督工作會(huì)議制度，全面發(fā)揮黨員監(jiān)督、群眾監(jiān)督等方面的作用，形成干部考核監(jiān)督工作合力。在干部實(shí)績(jī)考核制度的基礎(chǔ)上推行干部 “ 德 ” 的考核制度，形成 “ 績(jī) ” 與 “ 德 ” 相結(jié)合、相制約的干部考核制度。調(diào)動(dòng)干部工作積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)干部工作創(chuàng)新性、務(wù)實(shí)性。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，以人為本、上下結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧，分類實(shí)施，改革創(chuàng)新、注重實(shí)效的原則，不
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