5企業(yè)支部書記述職報告-文庫吧資料
2024-09-11 18:22本頁面
【正文】 行企務公開工作，逐步擴大企務公開的內容和范圍，真正使企務公開成為凝聚人心、密切干群關系和促進企業(yè)發(fā)展的 第 10 頁 共 14 頁 重要抓手。 抓緊抓好政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質，加強黨組織的自身建設。 3）隨著經營門店、銷售網點的減少，待崗人員有所增加，雖通過幫困、助學等形式進行關心，但對他們思想上的了解和溝通不夠，需要及時加強和改進。 五、存在的問題和不足 1）在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。認真貫徹執(zhí)行艱苦奮斗辦企業(yè)的方針。 四、個人執(zhí)行廉潔自律的情況 20xx 年，本人能認真執(zhí)行中紀委、區(qū)紀委及集團紀委的有關規(guī)定，在一年中自己沒有發(fā)生個人違紀的情況，個人的重大事項也能按規(guī)定及時向集團領導匯報。 為解決職工的后顧之憂，在行政領導的大力支持下， 04 年做好了對 200 名在職職工住院醫(yī)療保險和 50 名退休工人的住院醫(yī)療保險的續(xù)保工作，新增了大病醫(yī)療保險 20 名。通過深入細致的思想工作，既調動了人員的積極性，真正做到了這項涉及每個員工切身利益的工作公開、公正和公平，透明度非常高。 2）規(guī)章制度的修訂和獎勵分配方案的調整 黨支部與行政一起對原有執(zhí)行多年的部分規(guī)章制度進行了修改，主要是《員工考勤制度及相關規(guī)定》、《企業(yè)內部分配辦法》和《總匯商場獎金分配辦法 》這三個規(guī)章的調整后，可探性很強，使員工能根據自己的具體情況對號入座，遵守企業(yè)制度，依照規(guī) 第 8 頁 共 14 頁 章做好自己的工作。在提高員工的工資水平上行政領導挖掘潛力，最大限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有 50%幅度地提高，這充份體現了行政領導對本公司經營充滿信心和對廣大職工利益的關心和呵護。通過培訓我們初步掌握了集體協商的內容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應放在大家關注的勞動報酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節(jié)要進行重新地協商制定。我們黨政工人事一起參加了區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協商培訓班。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。行政領導適時地考慮職工的利益分配。 今年以來企務公開的重點工作是放在干部和職工關心的改革和管理的 “ 熱點 ” 問題上，主要開展了以下二項工作 1）集體勞動合同的重新商定。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯系借用門前充氣拱門，了解dm 廣告分發(fā)情況及反饋情況。 20xx年 7— 8月份支部和公司行政一起利用銷售淡季組織職工開展了銷售目標競賽活動，因每年 3— 4 月份是我們的銷售淡季，利用這一時期開展銷售目標競賽活動，著重在于讓職工促銷售和關心銷售，從制定計劃到分段實施，直至最后總結獎勵，盡管未達到理想的預期效果，但在競賽過程中，職工能積極主動地 第 6 頁 共 14 頁 關心自己柜組的經營情況，對目前經營中存在的不利因素能仔細分析，各抒已見，充分發(fā)表意見，取得了一定的效果。為此黨支部積極配合公司行政，在積極開拓新的合適經營網點的同時，在了解思想、了解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時挖掘崗位安置了多 名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進行了調整。 一年來，黨支部還能堅持做到積極參與企業(yè)的經濟工作和改革工作。根據 “ 黨支部工作記錄 ” 中的內容做到了每月有計劃，工作有落實。在 20XX 年中，班組學習的學習形式和方法有了進一步的提高與改進，學習內容更為貼近職工群眾和經營服務第一
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