5人大對人事評議情況報告-文庫吧資料
2024-09-11 17:57本頁面
【正文】 項職責(zé)，有較好的理論素養(yǎng)和政策水平。市人事局今年開展了崗位大練兵活動，為 全體干部舉辦業(yè)務(wù)知識講座和現(xiàn)代化辦公技能培訓(xùn)，為人事干部的成長創(chuàng)造了良好環(huán)境。市人事局以 “ 兩風(fēng) ”建設(shè)為契機，認(rèn)真組織了 “ 兩風(fēng) ” 建設(shè)知識測試，在思想上提高了全體黨員干部對 “ 兩風(fēng) ” 建設(shè)的認(rèn)識，增強了人事局全體干部職工做好工作的積極性和自覺性。提出建議的人大代表對市人事局的答復(fù)普遍表示滿意。 抓依法行政建設(shè)，強化法律意識。堅持把學(xué)習(xí)的日制度和黨課教育活動作為學(xué)習(xí)主要方式和內(nèi)容，有計劃地請局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有經(jīng)驗的同志，對全體干部職工進行鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想等政治思想理論和市場經(jīng)濟知識、 wto 知識、業(yè)務(wù)知識的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。市人事局始終堅持狠抓人事干部思想政治教育。市人事局今年還確定了中醫(yī)院、保健院、口腔醫(yī)院和紅十字血站四家事業(yè)單位進行綜合配套改革的試點工作，并相應(yīng)地成立了三個推進落實工作組，從機構(gòu)改革、用人制度改革和分配制度改革三個方面重點予以指導(dǎo)。市人事局針對我市事業(yè)單位改革的現(xiàn)狀，年初對市直現(xiàn)有的事業(yè)單位進行了清理整頓，對全市事業(yè)單位逐一進行統(tǒng)計，掌握了事 第 6 頁 共 11 頁 業(yè)單位總體結(jié)構(gòu)及每個人的基本情況，為我市事業(yè)單位的全面改革打下了良好基礎(chǔ)。根據(jù)新一輪行政管理體制改革的要求和市委辦好 34 件實事的實施意見，針對精減鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和人員分流工作的目標(biāo)，對事業(yè)單位編制進行了摸底調(diào)查和對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的測算工作，為開展好明年工作奠定了基礎(chǔ)。為了保證行政審批中心投入運行，市人事局嚴(yán)格對 47 家具有行政審批職能的部門進行了篩選后，最后確定 27 家的 144 項審批事項進入 “ 行政審批中心 ” 。 （三）圍繞體制機制創(chuàng)新，進一步推進了全市各項改革的進程 以優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，深化行政審批制度改革。市人事局與宣傳部門配合，開展了 “ 十佳公仆 ” 評選活動。 以先進典型人物為帶動，促進公務(wù)員廉政勤政建設(shè)。市人事局在今年工作中建立實施了對全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)教育工作備案制度，實現(xiàn)了培訓(xùn)教育管理的制度化、規(guī)范化。今年還在全市范圍內(nèi)為綏棱、明水兩縣公安局公開招錄 24 名人民警察，現(xiàn)工作已完成。 （二）圍繞勤政廉政建設(shè)，進一步提高了公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì) 以 “ 凡進必考 ” 為原則 ，完善公務(wù)員選拔錄用制度。在年初對全市鄉(xiāng)土人才全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，為全市鄉(xiāng)土人才建立了考核檔案，選送了具有示范引帶作用的鄉(xiāng)土人才到高等院校進行培訓(xùn)，并從中選拔了 487 名鄉(xiāng)土人才 第 4 頁 共 11 頁 擔(dān)任村屯級領(lǐng)導(dǎo)。目前，已經(jīng)為市第一醫(yī)院、中醫(yī)院等單位的 30 多名畢業(yè)生辦理了上崗手續(xù)。并且根據(jù)我市企事業(yè)單位的需求向我市的 13 家用人單位推薦畢業(yè)生 100 余人。一是拓寬多種就業(yè)渠道，全面為畢業(yè)生提供服務(wù)。到今年年末，全市共達(dá)成引智項目
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