4落實黨管武裝要求經(jīng)驗范文-文庫吧資料
2024-09-11 16:37本頁面
【正文】 育卻搞得有聲有色，得益于書記 ‘ 解難題就要勇于創(chuàng)新 ’ 的工作思路。近年來，區(qū)各級黨委、政府十分清醒地認(rèn)識到了這一點，把功夫下在抓長遠(yuǎn)，下在高投入 上，提出了 ? 適應(yīng)新形勢，研究新對策，努力實現(xiàn)黨管武裝工作新發(fā)展 ? 的工作思路，不斷加大經(jīng)費投入、精力投入的力度，完善的制度保障，有效地促進(jìn)全區(qū)國防后備力量建設(shè)的深入發(fā)展。 三、全力搞保障，不斷為部隊長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄后勁 辯證唯物主義告訴我們，量變是質(zhì)變的基礎(chǔ)，量的積累達(dá)到一定程度才能形成質(zhì)的飛躍。據(jù)統(tǒng)計，近年來轉(zhuǎn)業(yè)到我區(qū)的 69 多名干部、退伍軍人，全部安置了理想的工作。區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)十分清楚地看到了這一點，我們把轉(zhuǎn)業(yè)軍人當(dāng)作一筆寶貴的財富，在安置工作上，可謂是獨具慧眼，通過召開座談會和查閱檔案，能根據(jù)特長和才干，做到有的放矢，合理安排工作，保證軍轉(zhuǎn)人員滿意。 軍人轉(zhuǎn)業(yè)留位置。然而，區(qū)確立了 ? 再減也不能減軍人家屬 ? 的指導(dǎo)思想，專門就這一問題作了明確規(guī)定：凡是軍人家屬，不管企業(yè)人員如何精簡，一律不讓下崗；凡是隨軍調(diào)入干部家屬，原來有工作的，按照原來工作性質(zhì)安置就業(yè)，沒有工作的也要根據(jù)本人特長安排力所能及的工作；不夠隨軍條件不能安置工作的軍人家屬，如果在駐地自謀職業(yè)，享受優(yōu)于下崗職工的政策待遇， 3 年之內(nèi)免收經(jīng)營稅 ；駐區(qū)部隊現(xiàn)役軍官配偶已經(jīng)辦理隨軍手續(xù)，戶口在本區(qū)未就業(yè)，可享受自主擇業(yè)安置補貼三年，每年補助 3000 元。 家屬就業(yè)有保障。年區(qū)人武部 3名干部子女希望轉(zhuǎn)入實驗小學(xué)，還是在各級領(lǐng)導(dǎo)的多方幫助下，都如愿。還專門制定了優(yōu)惠政策：凡駐我區(qū)部隊干部子女入學(xué)入托，屬于義務(wù)教育階段的，全區(qū)各中小學(xué)一律無條件接納；對于初中升高中的部隊干部子女，市重點校采取同等條件優(yōu)先錄取的原則；對部隊干部子女家庭生活困難的，酌情給予減免學(xué)雜費，對家庭特別困難的，教育部門采取措施給以資助等措施。人武部干部大都是野戰(zhàn)部隊交流過來的有的家屬、子女戶口不在，有的雖然具備隨軍條件，但大都有個辦理過程，所以子女入學(xué)問題就成了到職后最頭痛的一件事。基于這種認(rèn)識，近年來，我區(qū)把工作重心放在為人武部干部辦好事、辦實事上，盡最大可能解除人武干部的后顧之憂。建立一個考核組織：每年由區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)武裝部組成聯(lián)合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照條令條例，對民兵軍事、政治、后勤建設(shè)進(jìn)行一次系統(tǒng)考核，同時，對民兵預(yù)備役工作涌現(xiàn)出的好書記、好武委會主任 、好部長、好政委、好干部、好民兵實行掛獎?wù)禄顒印ｉ_展一次軍事日活動：每年八一前后，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員集中過一次軍事
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