4煤礦建黨周年致辭-文庫吧資料
2024-09-11 15:33本頁面
【正文】 。老辦法的習慣，老辦法也最有代表性是抓事和就事論事，解決以后就完事，不注重說理潮流，不注重培育做事的人思維和能力提高，結束同樣問題不斷出，一直處于被動的應付之中，另一種習 慣于行政命令不善于溝通。我們現(xiàn)在用人不少，但團隊還不堅強，在團隊中有的不講補臺而拆臺，有的不講責任而放任等，加之結構也不合理等。我們還處于霧中觀花狀態(tài)，有感覺不自覺，因為條件好，盈利空 間大，掩蓋了粗放， “ 能過去日正是好日子 ” 。 。中能引以為自豪是資源環(huán)境，鐵路和 “ 先發(fā)展 ”一步，問題是能自豪多久，如果一個企業(yè)沒有核心價值觀 —— 企業(yè)追求什么。股 東、員工都有不同想法沒有一個融各方利益于一體戰(zhàn)略目標，有了還有一個如何把它與本職崗位、日常工作如何搭接問題。 二、走新路的障礙 我們在走上新路而且是快速前進，仍然有不少障礙，這些障礙我們雖然正在克服，但是仍然沒有排除，仍然是我們走科學發(fā)展之路障礙，所以有必要提出來，希望廣大黨員當掃除前進道路模范。），成為新理念、新方法、新 第 4 頁 共 11 頁 模式的忠實推行者，在實踐中與舊的思維方式、模式?jīng)Q裂；對于工人黨員就應該提高對新理念、新方式、新模式認識，不但自覺接納，而且要積極宣傳，盡快 解決不適應、不符合的問題。），要深刻理解我們公司理念含義和要求，讓他成為指導我們工作的行為要求，和工作標準（要干成什么。 從以上分析和對氣質任務的闡述，我想中能共產(chǎn)黨員都面臨著一個光榮而艱巨任務，就是要當科學發(fā)展觀的學習和實踐者。 ，標志著管理方式轉變，由抓事變?yōu)樽ナ掠肿ト?，正通過培塑本質型安全人來建設本質安全高效礦井。 ，特別是綜采產(chǎn)量已占到 60%以上，標志著生產(chǎn)方式向機械化轉變，為今后集約生產(chǎn)布局打下良好基礎。這個發(fā)展不是一個簡單地規(guī)模擴大，也不僅僅是一個產(chǎn)值利潤增加，更不是一個急功近利政績，他有著深刻內涵及標準，它的第一 要務是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧和諧地發(fā)展，實現(xiàn)節(jié)約、潔凈、安全和可持續(xù)，實現(xiàn)途徑是 “ 促進人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果人民共享 ” 也就是說必須下功夫經(jīng)營人才，然后人才下功夫經(jīng)營企業(yè)，必須在轉變觀念、轉變模式、轉變方式、轉變運作度量上下功夫。我們中能公司現(xiàn)在已經(jīng)站到了一個新的歷史起點上，正在經(jīng)歷由生存走向科學發(fā)展之路，按照黨的規(guī)矩，先黨內后黨外要求，我想借今天大會講講公司面臨發(fā)展形勢和今后任務，并希望大家在七月黨員活動月中能學習和落實。同時，深深體會到了領導我們事業(yè)的核心力量是中國共產(chǎn)黨， “ 沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國 ” 是一條顛撲不破的真理，我們同時也感到了一
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