4某年最新人事局局長述職報告某年概要-文庫吧資料
2024-09-11 14:04本頁面
【正文】 改到位 11 項，還有 8 項正在整改。 三、結合實際抓整改，不斷增強解決自身問題的能力在這次評議過程中，部分人大代表和干部、群眾對我提出了 19 項問題和建議，內容涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、機構改革遺留問題、干部職工津補貼、人事管理和工作作風等五個方面。與此同時，我們還認真做好人大建議辦理工作，兩年來，我 第 7 頁 共 11 頁 們共收到人大代表建議 3 件。作為政府負責人事工作的職能部門，來訪的群眾比較多，對每一宗來信來訪，我都本著耐心負責、熱情依法的原則，在深入了解實情，綜合聽取各方面意見的基礎上，努力做到調解、解釋工作到位，務求化解矛盾，妥 善處理問題，讓基層群眾和單位滿意，對改革遺留問題建議政府成立了 5 個機構改革遺留問題處理工作專班，逐步解決了部分遺留問題。兩年來，根據(jù)企業(yè)需求，先后到各引進、包聯(lián)企業(yè)，幫助協(xié)調解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題 10多起，受到了企業(yè)主的廣泛贊譽和肯定。該公司xx 年將完成固 定資產(chǎn)投資 xx 萬元，年內可望建成投產(chǎn)。兩年來，我們先后引進 ? 日月 ? 第 6 頁 共 11 頁 油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業(yè)，總引資產(chǎn) 1200 余萬元，連續(xù)兩年超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達的招商引資任務。全面推行了一人一卡編制管理辦法，嚴格堅 持機關、事業(yè)單位進人 ? 凡進必考 ? 制度，對新進的機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員一律實行聘用制。按照省、市確定的編制總體控制目標及《 **區(qū) xxxx年財政供養(yǎng)系數(shù)目標規(guī)劃》的具體要求，嚴格控制各單位進編進人，確保具有行政管理職能和財政撥款事業(yè)單位人員 ? 零增長 ? 。為區(qū)政府當好參謀，拿出了一系列的處理辦法，及時辦理了部分分流人員的相關手續(xù) ，協(xié)調解決了一些下崗職工的生活困難問題，對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯(lián)系相關部門進行妥善處理。近年來，通過送出去培訓、選下去鍛煉，推到經(jīng)濟一線培養(yǎng)，進一步提高了我區(qū)公務員隊伍的實踐工作能力；圍繞市場經(jīng)濟發(fā)展需要，在全區(qū)公務員中開展了以 ? 學計算機知識、學法律、學業(yè)務 ? 為主要內容的 ? 三學 ? 活動；配合宣傳部開展了干部考學工作，有效地促進了干部職工整體素質的增強。三是創(chuàng)新人才引進理念，圍繞 ? 不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用 ? 的理念，立足區(qū)情，大力引進 ? 候鳥型 ? 、 ? 周末型 ? 人才，一方面結合中省企業(yè)多的特點建立專家?guī)欤硪环矫娣e極向區(qū)政府建議，促成了武漢大學、深圳格林美集團、中科院丁虹等 14 名專家擔任政府科技顧問，實現(xiàn)了 ? 格林美 ? 集團、 ? 光邦龍源 ? 公司、 ? 日月 ? 油脂集團等 8 家規(guī)模企業(yè)同北京科技大學、華中理工大學、武漢糧油學院等科研院所建立 了長期或定期合作關系，推動了企業(yè)的發(fā)展。通過積極努力，促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術人才獎勵基金和 20 萬元的人才開發(fā)基金，對民營企業(yè)引進碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的，給予專項獎勵。 堅持不懈地抓好人才隊伍建設經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才支撐，要把 **建成名符其實的 ? 高新技術產(chǎn)業(yè)區(qū) ? 、
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