4離退休干部工作新局面經(jīng)驗交流-文庫吧資料
2024-09-09 08:44本頁面
【正文】 導(dǎo)。一是建立養(yǎng)老保障服務(wù)新模式。設(shè)立 20 萬元的幫扶基金，制定幫扶救助實施意見，明確幫扶目標，確定幫扶對象和幫扶標準，切實解決特困離休干部及遺屬的困難和問題。加強組織、老干部部門與財政、人力資源和勞動保障、衛(wèi)生、醫(yī)保等有關(guān)部門的聯(lián)系，強化對落實 “ 兩費 ”工作的督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究，及時 解決。實現(xiàn)離休干部 “ 兩費 ” 全部由財政統(tǒng)籌統(tǒng)管，包干兜底，并建立了醫(yī)藥費統(tǒng)籌基數(shù)正常增長機制。 三、加大工作力度，提高離休干部 “ 三個機制 ” 保障水平。三是寓教于樂。二是經(jīng)常教育。一是同等對待。打造過硬的老干部工作隊伍，堅持 “ 干則一流、出則精品 ” ，努力把老干部工作部門建設(shè)成讓黨放心、讓老干部滿意的老干部之家。針對老干部普遍進入 “ 雙高期 ” 的實際，實現(xiàn)由管理為主向服務(wù)為主的轉(zhuǎn)變，做到對老干部政治關(guān)心、生活關(guān)照、精神關(guān)懷的同步推進。站在歷史的高度，
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