5淺談電力企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新-文庫吧資料
2024-09-07 04:57本頁面
【正文】 的實際情況，制定了一系列包括“ 五強(qiáng)五優(yōu)五模范 ” 在內(nèi)的活動計劃，并在開展過程中取得了良好的思想教育效果。比如，對分配制度改革，要讓青工明白 “ 人的能力是有差異的，對企業(yè)貢獻(xiàn)也是有大有小，薪酬自然有高低 ” 這個道理，正確理解 “ 分配制度自然因人的能力、貢獻(xiàn)大小而異，高薪自然是向青工中的優(yōu)秀分子，尤其是優(yōu)秀青年知識分子傾斜 ” 這個事實。我們認(rèn)為，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，把青年團(tuán)結(jié)好、教育好、引導(dǎo)好，必須在思想政治工作的內(nèi)容、方法、形式等方面不斷創(chuàng)新。部分青年員工對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育完善階段的諸多社會現(xiàn)象存在偏激認(rèn)識，片面看重物質(zhì)實惠，而電力企業(yè)作為生產(chǎn)企業(yè)，管理者重視青年技能 的增強(qiáng)，培訓(xùn)多以業(yè)務(wù)為主，抓安全、抓效益，忽略了青年職業(yè)道德和思想水平的提升。 未能很好地適應(yīng)社會的深刻變革。當(dāng)前企業(yè)的青年員工崇尚個性發(fā)展，渴望實現(xiàn)自身價值，思維活躍，工作熱情高。多數(shù)青年員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和前途，對電力體制改革有一定的信心，而對電力改革深層次的疑慮與隱憂有所增加，同時十分看重經(jīng)濟(jì)利益回報，總體呈現(xiàn)出價值取向多元化、世俗化、實用化、轉(zhuǎn)變快、文化及認(rèn)知層次高等特點，這就要求青年思想工作必須跳出傳統(tǒng)模式，改變內(nèi)容平庸、形式單調(diào)、針對性缺乏等缺陷，按不同層次不同需求開展思政工作。團(tuán)組織必須緊抓思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時期出現(xiàn)的新情況，把握青年的思想脈搏，有效地教育，正確地引導(dǎo)，才能發(fā)揮出團(tuán)組織應(yīng)有的作用。如何統(tǒng)一廣大青年的思想，把青年人的智力、優(yōu)勢，集中到促進(jìn)電力企
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