【正文】 職能，由原來的抓收入轉(zhuǎn)變?yōu)榧訌妼χС龅谋O(jiān)管和跟蹤，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制。農(nóng)戶將涉農(nóng)補貼專用存折丟失、銷戶后自行補辦而不重新登記新賬號，也導致補貼資金不能及時上折，給資金發(fā)放工作帶來一定困難。資金的投入、分配、使用、管理、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)都存在著一些問題，使資金不能充分發(fā)揮應有的作用，影響了使用效益。 （二）涉農(nóng)資金的使用和管理涉及面廣且繁雜。三是公開的形式單一，創(chuàng)新性不夠。二是公開的內(nèi)容針對性不夠。一是信息公開的“ 時間差 ” 導致群眾猜疑。 第 12 頁 共 20 頁 四、存在問題和建議 通過涉農(nóng)資金自查情況看，我們也發(fā)現(xiàn)存在 一些問題。 （四）嚴肅政策紀律，查處違紀行為。凡涉及專項資金的部門和單位，均屬監(jiān)督檢查對象。一是采用報 賬制日常管理方式，建立專戶，專賬管理，封閉運行。按照各級政務公開的有關(guān)要求，由各部門公開資金分配的詳細情況（包括現(xiàn)金發(fā)放和實物分配情況）及資金撥付的過程和結(jié)果。同時加大對涉農(nóng)資金的管理力度，規(guī)范支付程序，保證涉農(nóng)資金?？顚Ｓ?。 三、資金管理使用的基本情況及主要做法 （一）明確工作職責，加強組織領(lǐng)導。三是實行資金專戶管理，設立專門賬戶，實行專人負責，?？顚Ｓ?。針對這一薄弱環(huán)節(jié)鎮(zhèn)政府將認真分析原因，采取有效的針對性防范措施，及時糾正，堅決堵塞漏洞，防微杜漸，加強制度建設和工作力度，重點把好涉農(nóng)資金使用的最后一道關(guān)口，制定出臺管理措施，一是建立登記備案制度， 要求各涉農(nóng)部門把涉農(nóng)專項資金的名稱、來源、數(shù)量、項目安排去向、實施單位等情況，在項目安排后的 15 日內(nèi)報鎮(zhèn)紀委備案。我鎮(zhèn)嚴格按照財經(jīng)制度管理、使用財政支農(nóng)資金，資金都?？顚Ｓ茫瑳]有發(fā)現(xiàn)擅自改變資金用途和投向、貪污挪用、虛報套取資金等問題，財務管理較為規(guī)范，能夠按照有關(guān)政策、法規(guī)和制度辦事。 （五）退耕還林補助資金發(fā)放情況 2024 年退耕還林共發(fā)放補助資金 元， 2024 年發(fā)放補助資金 元。12月提標發(fā)放，興仁八中初中貧困生 630 人，每人 250 元，興仁九中初中貧困生 690 人，每人 250 元，小學貧困生 54 人，每人 250元。 （三）農(nóng)村義務教育階段貧困寄宿學生生活補助資金發(fā)放情況 2024 年共發(fā)放貧困寄宿學生生活補助 927000 元，其中興仁八中初中貧困生 520 人，興仁九中初中貧困生 680 人，每人 750元，小學貧困學生 54 人，每人 500 元。 （二）新型農(nóng)村合作醫(yī)療資金籌集和管理使用情況 2024 年全鎮(zhèn)參加合作醫(yī)療人數(shù)達 44646 人，收繳參合金892520 元，參合率 95%，審核報銷 元（縣級定點醫(yī)療機構(gòu)除外），其中縣外住院 元，巴鈴醫(yī)院 元 。 2024 年度發(fā)放城低保 624660 元，農(nóng)低保 元。以 “ 公開、公平、公正 ” 的原則，按照 “ 戶報，村評，鄉(xiāng)審，縣核 ” 的程序，把低保資金發(fā)放到最困難群 眾的手里。 1998 年巴鈴被列為 XX 省 “ 雙百 ” 小城鎮(zhèn)建設試點鎮(zhèn)，是 XX 縣區(qū)的第一人口大鎮(zhèn)，也是黔西南州的商貿(mào)重鎮(zhèn)之一。 一、鎮(zhèn)情簡介 巴鈴鎮(zhèn)位于 XX 縣區(qū)城東北部，距縣城 18 公里，距州府駐地興義 86 公里，距省城貴陽 260 公里，東與 XX 縣區(qū)毗鄰，南與XX 縣區(qū)接壤，西與本縣民建鄉(xiāng)、李關(guān)鄉(xiāng)和東湖辦事處相連，北靠大山鄉(xiāng)。涉農(nóng)資金自查自糾報告 為了進一步搞好我鎮(zhèn)涉農(nóng)資 第 8 頁 共 20 頁 金管理工作，加強涉農(nóng)資金的監(jiān)管，提高涉農(nóng)資金的使用效益，切實改善和提高人民群眾生產(chǎn)生活水平。 ㈡建議監(jiān)察部門積極參與培訓檢查工作，進一步增加培訓涉農(nóng)資金使用的透明度，保證資金使用安全。㈠資金撥付不夠及時。 三、工作流程 1 人力資源保障部門、培訓機構(gòu)廣泛宣傳培訓政策 → 培訓機構(gòu)組織生源并進行初審 → 制作開班資料報人力資源保障部門 → 人力資源保障部門經(jīng)辦機構(gòu)對開班資料進行審核批準并公示 → 報特區(qū)財政部門審批 → 培訓機構(gòu)開班培訓 → 人力資源保障部門會同財政、監(jiān)察等部門對培訓情況進行每月 2 次的實地現(xiàn)場檢查 →培訓結(jié)束后培訓機構(gòu)上報資料到人力資源保障部門經(jīng)辦機構(gòu)初審并公 示 → 財政部門復審結(jié)束將補貼款項撥付給人力資源保障部門 → 人力資源保障部門撥付給培訓機構(gòu)。 二、自查情況 2024 年共舉辦培訓班 31 期 822 人，撥付補貼 萬元。 第二篇：涉農(nóng)資金自查報告 XX 縣區(qū)人力資源和社會保障局 關(guān)于對涉農(nóng)資金使用情況進行自查的 報告 為了進一步搞好我局涉農(nóng)資金管理工作，加強涉農(nóng)資金的監(jiān)管，提高涉農(nóng)資金的使用效益，根據(jù)《關(guān)于對涉農(nóng)資金使用情況進行自查的通知》（六府辦〔 2024〕 33 號）文件精神，我局及時對全局范圍內(nèi)涉農(nóng)資金來源、用途、使用情況進行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、基本情況 根據(jù)文件要求，檢查的年度范圍為 2024 年度；我局接到文件后，迅速組織學習并予以落實。 第 6 頁 共