5淺談如何做好當(dāng)前基層稅務(wù)部門工作-文庫吧資料
2024-09-07 04:48本頁面
【正文】 人才興稅，提高干部隊(duì)伍素質(zhì) 就寬城縣而言，從干部隊(duì)伍現(xiàn)狀來看，全局在職干部職工僅為 70 人，平均年齡 42 周歲，存在著人員較少、年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識結(jié)構(gòu)不合理、專門人才較缺等突出問題，而要承擔(dān)全縣近1721 戶納稅人（其中一般納稅人 224 戶）稅收征管工 作，同時(shí) 第 5 頁 共 7 頁 還要完成上級部署的其他工作和地方政府交辦的工作。 三是繼續(xù)深入抓好 “ 兩制 ” 落實(shí)。 二是加大重大稅收違法案件查處和曝光力度。縣局稅務(wù)機(jī)關(guān)要對省市局部署制定的稅收 檢查實(shí)施方案，細(xì)化分解，并立足本局實(shí)際開展有針對的稅務(wù)檢查工作。應(yīng)該說這樣案件的發(fā)生不能不令人反思，我們不能不說是與我們的執(zhí)法檢查力度和責(zé)任追究力度是有關(guān)聯(lián)的。 三、加大稽查力度，規(guī)范執(zhí)法，穩(wěn)步推進(jìn)依法治稅 近幾年，我省先后發(fā)生了葆祥案件、 “” 案件、 “ 利劍二號 ” （棗強(qiáng)案件）這三個(gè)較大的涉稅違法案件。如今多數(shù)市局以上機(jī)關(guān)建立起了對外網(wǎng)站，內(nèi)部網(wǎng)站省、市、縣局都已健全，而就內(nèi)部網(wǎng)站來看還存在上服務(wù)功能較弱、應(yīng)用水平不均衡、網(wǎng)站建設(shè)不夠規(guī)范等問題。從目前基層工作實(shí)際來看，各部門之間不能很好的搞好配合，進(jìn)而出現(xiàn)職責(zé)不清、工作反饋不及時(shí)等問題，造成工作效率較低，因此稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)建立起系統(tǒng)各部門之間的工作職責(zé)和銜接流程圖，重點(diǎn)是搞好征收、管理、稽查之間的業(yè)務(wù)銜接?？恐贫燃s束和管理人，切實(shí)達(dá)到提高工作效率和工作質(zhì)量的目的。讓每個(gè)稅務(wù)管理員在稅源分析、納稅評估、稅源調(diào)查等稅源管理活動(dòng)時(shí)，都能夠充分利用系統(tǒng)提供的共享信息。對于不同層次的干部進(jìn)行不同層次的培訓(xùn)，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)可結(jié)合本地實(shí)際，隨時(shí)對某些操作對象進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。并應(yīng)實(shí)行能級管理模式，實(shí)行按級取酬，提高稅收管理員工作積極性，促進(jìn)稅收管理員制度得到全面落實(shí)到位。年齡結(jié)構(gòu)偏大，業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。 四是要深入落實(shí)好稅收管理員制度。
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