5搶抓發(fā)展機遇實現(xiàn)人事工作更大突破大討論征文-文庫吧資料
2024-09-07 04:11本頁面
【正文】 因為他不僅善于用人的長處，也同樣善于用人的短處。我們在用人的時候要根據每個人不同的專業(yè)特長，做到按需選才，因才任用。 （三）怎樣用好人才、留住人才。 20xx 年底， XX 縣區(qū)本籍畢業(yè)生總體就業(yè)率超過 96％。有很多人本是千里馬，只是苦于沒有遇到伯樂，很多大學生畢業(yè)后，想用所學回報家鄉(xiāng)，想要致力家鄉(xiāng)建設，這部分人如果投身企業(yè)工作，熱情會比那些 “ 遠道的和尚 ” 高很多吧。諸如舉辦企業(yè)人才招聘會，去外省招聘，舉辦周六人才集市，通過網上發(fā)布信息招聘等。 （二）怎樣引進人才。黨中央、國務院高屋建瓴，適時的 提出樹立科學發(fā)展觀，而大力開發(fā)人力資源、服務經濟發(fā)展不正是科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)嗎。早在晚清時期，李鴻章就提出 “ 用人最是急務，儲才尤為遠圖 ” ，可見儲備人才、合理用人不失為企業(yè)發(fā)展的妙計、良策。在全市上下集中精力抓招商引資工作的同時，也要注重招才納賢。 二、大力開發(fā)人才資源、努力服務 “___ 突破 ” 實現(xiàn) ___突破，人事部門要為全市經濟發(fā)展提供優(yōu)質高效的人事 人才服務，要用科學發(fā)展觀指導和開展人事人才工作。在我們的工作中，要著力培養(yǎng)自己強烈的效率追求，對工作要求必須是“ 又快又好 ” ，快是量的基礎，好是質的保證。人事部門的工作社會關注度高，人事干部工作中必須堅持原則、敢于負責，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，堅持政務公開、程序透明、陽光操作，自覺接受社會監(jiān)
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