5市樹組工干部形象活動會致辭-文庫吧資料
2024-09-07 02:58本頁面
【正文】 糾的基礎上，進行深入發(fā)動和部署。 二、關(guān)于對下一步活動的幾點要求 截至目前，全市組織系統(tǒng)的學習教育活動已進入了第三階段即聽取意見 、查找差距階段。個別部門只注重機關(guān)內(nèi)部活動的組織部署，而忽略了對基層組工干部的組織學習，深入下去檢查指導工作少；有的地方盡管成立了領(lǐng)導小組和辦公室，但人員少，力量弱，難以發(fā)揮應有的作用。有的單位只顧低頭抓活動，不注意活動情況的總結(jié)和反饋，遲報、緩報、漏報了重要信息。有的單位沒能很好地處理開展活動與抓好工作的 關(guān)系，對活動抓得不緊、不實，效果不明顯。少數(shù)單位照抄照搬上級方案，沒有結(jié)合實際制定針對性的措施。而個別市直部門重視程度相對不夠高，抓得不夠緊，在一定程度上存在任 第 5 頁 共 9 頁 務觀點，未能組織有效的學習。 但是，與中組部和省、市委的要求相比，我們還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是活動開展不平衡。 全市組織系統(tǒng)開展集中學習教育活動雖然只有一個月的時間，但已經(jīng)取得了一些初步成效，初步查找出了一些與公 道正派要求不相適應的問題，建立完善了一批規(guī)章制度，組工干部的精神面貌有了新變化。對經(jīng)過學習考試合格的組工干部，發(fā)放任職資格證書，任職資格證書有效期一年，一年后考試不合格、考核不合格、評議不合格的，取消任職資格，調(diào)整工作崗位。第三、建立長效機制。港務局、耀華集團公司對學習情況進行了考試。其次， 第 4 頁 共 9 頁 創(chuàng)新學習方式。各縣區(qū)委組織部 對學習內(nèi)容進行精心選擇，主要有《三個代表學習綱要》、《胡錦濤總書記七一講話》、《干部任用條例》、《組織工作若干行為規(guī)范》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》等。各單位牢牢把握學習提高這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出針對性，注重實效性。XX 縣區(qū)委組織部深入開展了 “ 四查二看 ” 活動，要求各單位在活動開展過程中，查一查日常工作是否認真細致，查一查常規(guī)工作是否規(guī)范，查一查重點工作是否有創(chuàng)新，查一查難點工作是否有突破，看一看在機關(guān)內(nèi)部同志中樹立了什么形象，看一看在廣大干部群眾中樹立了什么形象。各級組織部門緊緊圍繞 “ 公道正派 ” 這個主題，把 “ 公道正派 ” 的內(nèi)涵具體化、明細化，并與實際工作緊密聯(lián)系起來，增強操作性。各縣區(qū)還派出指導組、督導組，對基層組織部門開展集中學習教育活動進行指導和督導。XX 縣區(qū)、山海關(guān)船廠、燕山大學、東北大
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