5實施七大工程加強基層組織脫貧攻堅意見-文庫吧資料
2024-09-07 01:28本頁面
【正文】 部教育培訓(xùn)中，邀請有關(guān)專家學(xué)者結(jié)合農(nóng)村工作實際，開設(shè)心理輔導(dǎo)課程，引導(dǎo)基層干部掌握心理調(diào)適的方式方法。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員與聯(lián)系村干部定期談心談話制度，每名班子成員每季度同聯(lián)系村的干部開展 1 次交心談心活動，傾聽心聲，體察苦樂，排解煩惱，釋放壓力。認(rèn)真落實基層干部各項政策待遇，在培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察等方面，優(yōu)先考慮基層干部，拓寬基層干部發(fā)展空間， 為基層干部創(chuàng)造成長條件。 。根據(jù)省委組織 部、省財政廳要求， 2024 年起，村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費財政保障最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每村每年 2 萬元，省、市、縣三級財政按 4： 3： 3 比例負(fù)擔(dān)。有條件的縣（區(qū)），可探 第 5 頁 共 9 頁 索給予不是村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的其他村 “ 兩委 ” 委員一定的報酬，參與村級日常事務(wù)。全面推行財政按一定比例代繳村級組織負(fù)責(zé)人養(yǎng)老保險制度，對年度考核為 “ 稱職 ”以上的村黨組織書記（村委會主任），由縣級財政根據(jù)本地實際情況代為繳納新型農(nóng)村養(yǎng)老保險（離任或離職后，財政不再承擔(dān)其養(yǎng)老保險的繳納）。調(diào)整村干部報酬標(biāo)準(zhǔn)，自 2024年，村干部月報酬人均達(dá)到 1800 元以上。完成建設(shè)任務(wù)經(jīng)驗收合格后，市級財政采取以獎代補的方式，對新建的每個村給予 10 萬元獎勵，對改擴建的每個村給予 5 萬元獎勵。 （三）著力強化基層基礎(chǔ)保障 。利用農(nóng)村遠(yuǎn)程教育資源，與網(wǎng)絡(luò)公司 第 4 頁 共 9 頁 合作，在農(nóng)村和城市社區(qū)黨支部建立線上、線下兩個平臺，與網(wǎng)絡(luò)公司以合同的方式發(fā)展遠(yuǎn)教電商。 2024 年實現(xiàn)每個村培育專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體 2 個以上。 。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)示范園 區(qū)建設(shè)，鼓勵有實力、有能力、有潛力的農(nóng)業(yè)企業(yè)、合作社、種養(yǎng)大戶主導(dǎo)農(nóng)業(yè)園區(qū)的發(fā)展，支持村集體入股參與農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。 （二）著力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟 。明確村黨員 “ 十條紅線 ” ，落實 “ 三會一課 ” ，認(rèn)真組織開展組織生活 第 3 頁 共 9 頁 會和民主評議黨員工作，有序開展不合格黨員處置工作。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員分片包村、入戶走訪、在村服務(wù)制度，開設(shè) “ 鄉(xiāng) 村干部大講堂 ” ，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部開展夜學(xué)夜談夜訪活動
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