5如何加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)范文-文庫(kù)吧資料
2024-09-07 01:15本頁(yè)面
【正文】 過(guò)考核，進(jìn)一步健全和完善內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)海事人員的積極性和主動(dòng)性。 改革考核檢查制度。 （二）建立作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。給我們的思想觀念、執(zhí)法理念和職責(zé)任務(wù)帶來(lái)新的思維，給人文環(huán)境注入新的因子。因此，良性 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 的人文環(huán)境是優(yōu)良作風(fēng)的 孵化器 ，對(duì)作風(fēng)建設(shè)起事半功倍之效，從人文環(huán)境著手，加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)，才能從根本上解決作風(fēng)建設(shè)上的許多問(wèn)題，進(jìn)一 步打牢作風(fēng)建設(shè)思想基礎(chǔ)。本人認(rèn)為，主要措施有： （一）以人文環(huán)境和海事文化建設(shè)為依托，營(yíng)造作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。同時(shí)，目標(biāo)責(zé)任管理制度和考核制度不能很好落實(shí)，責(zé)任追究還存在滯后的情況，這些都在一定程度上給作風(fēng)建設(shè)帶來(lái)不利的影響。二是管理因素。一是觀念因素。在管理機(jī)制上，科學(xué)性不夠，各種活動(dòng)層出不窮，各種檢查、匯報(bào)、評(píng)比疲于應(yīng)付，工作效率不高。在工作理念上，重管理、重收費(fèi)、輕服務(wù)，對(duì)船舶單位、對(duì)船員、對(duì)群眾依然存在 冷、硬、生、推 的現(xiàn)象，服務(wù)人民群眾、服務(wù)基層一線、服務(wù)中心工作的措施沒(méi)有完全落實(shí)到位 。 一、海事作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀及原因分析 當(dāng)前海事工作在作風(fēng)建設(shè)中還存在一些不盡人意的地方，主要表現(xiàn)在：因?yàn)閷?duì)工作作風(fēng)建設(shè)的必要性和重要性認(rèn)識(shí)不足，有些單
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