5人事行政專員工作總結三篇-文庫吧資料
2024-09-07 01:03本頁面
【正文】 ，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。下面就將 20xx年的主要工作情況概述如下： 一、適應從學生到職員的角色轉變， 在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識 2 月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開始了從學生到職員的角色轉變。在工作中我能夠忠 第 4 頁 共 8 頁 實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱情的鼓勵和幫助 ，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。由于有上級領導的正確指導和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領導交給的任務。 人事行政專員工作總結二光陰似箭，歲月如梭，轉眼進入xx 公司已經將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個 初出茅廬的大學生轉型成為了一個職場人士，期間曾經茫然曾經執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的奮斗著。 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。 加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規(guī)范化管 第 3 頁 共 8 頁 理方面仍 有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡 。 加強培訓力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果 。 人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡 。 員工培訓機制的待完善
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