5區(qū)政協(xié)辦公室主任黨性分析材料-文庫吧資料
2024-09-07 00:05本頁面
【正文】 頁 就放松了學(xué)習(xí)，放松了主觀世界的改造。 ⒉ 世界觀的改造不夠。 二、原因分析 ⒈ 理論學(xué)習(xí)不夠。二是艱苦奮斗的精神 有所淡化，老是橫向比，埋怨條件差，貪圖安逸的思想有所滋長。 ⒌ 廉政自律還有差距。三是聯(lián)系結(jié)對困難群眾只入戶，沒 第 3 頁 共 6 頁 入心，只進行一些物質(zhì)上的幫扶，不能從根本上幫助他們。深居機關(guān)大院，忙于機關(guān)事務(wù)，很少下基層（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ），知民情，解民意，為基層反映和解決問題，即使下去了，也是走馬觀花，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸多，直接到群眾中去較少，調(diào)查研 究工作做得不夠，反映社情民意不多，面對面的做群眾工作不多。 ⒋ 工作作風(fēng)不夠扎實。如在反映社情民意時就有患得患失的思想，怕得罪人，怕別人說在政協(xié)沒事做給別人添麻煩。一般外界認為到政協(xié)就是從一線下來了，自己也認為到政協(xié)來工作了，年紀也不輕了，常規(guī)性的工作干好就可以了，有些事是不能太積極的，太積極了，反而給區(qū)委、政府添麻煩。 ⒊ 工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求不是很高。反映了自己在具體問題上，更多地從感性層面和現(xiàn)實的物質(zhì)生活條件的簡單比較中看問題，想問題，而缺乏理性的推理和應(yīng)有的冷靜，缺乏共產(chǎn)黨員應(yīng)有的政 治敏銳性和判別力。企業(yè)職工下崗，生活貧困，如何體現(xiàn)社會主義的優(yōu)越性。 一是隨著改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，對一些問題產(chǎn)生了疑惑：大力發(fā)展個私經(jīng)濟是否會產(chǎn)生剝削。沒有一個自學(xué)
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