5農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)實(shí)施意見-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 22:47本頁(yè)面
【正文】 他經(jīng)濟(jì)實(shí)體依法進(jìn)入農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)行業(yè)和領(lǐng)域，采取獨(dú)資、合資、合作、項(xiàng)目融資等方式，參與基層經(jīng)營(yíng)性推廣服務(wù)實(shí)體的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運(yùn)營(yíng)。積極穩(wěn)妥地將國(guó)家基層 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)中承擔(dān)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)銷、飼料加工、獸藥供應(yīng)、農(nóng)業(yè)機(jī)械維修、一般性技術(shù)推廣以及產(chǎn)后加工、運(yùn)銷等經(jīng)營(yíng)性服務(wù)分離出來(lái)，由各類農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)性服務(wù)實(shí)體承擔(dān)，按照獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的方式進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)作。市農(nóng)口部門要建立考試題庫(kù)，配合人事部門組織實(shí)施基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員競(jìng)爭(zhēng)上崗考試工作，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘全過(guò)程的監(jiān)督指導(dǎo)。同等條件下， 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 優(yōu)先聘用有突出貢獻(xiàn)或工作實(shí)績(jī)顯著及在編在崗的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，仍不滿編可向社會(huì)公開招聘。按照公布崗位、自愿報(bào)名、資格審查、考試考核、崗前公示等程序，選拔有真才實(shí)學(xué)的 專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入推廣隊(duì)伍，聘期 3 年?；鶎愚r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)實(shí)行人員聘用制管理。凡與原農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)建立聘用合同、勞動(dòng)合同關(guān)系的要依法做好合同的變更、解除、終止等工作，符合條件的要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。積極穩(wěn)妥地做好分流與安置工作。 （四）妥善分流和安置富余人員。人員編制一經(jīng)核定，應(yīng)專編專用，對(duì)超比例安排的非專業(yè)技術(shù)人員必須調(diào)整清退。要確保在一線工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員不低于全縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)技術(shù)人員總編制的 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 2/3，專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員占總編 制的比例不低于 80％，并保持各專業(yè)人員之間的合理比例。 （三）科學(xué)核定人員編制。 積極探索農(nóng)村公益服務(wù)的有效實(shí)現(xiàn)形式。要強(qiáng)化行政支持類經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行參照公務(wù)員管理，保障工作經(jīng)費(fèi)，確保履行好行政管理職能。 農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)不再列入基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系。綜合設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不再興辦自收自支的事業(yè)單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所可實(shí)行以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主、上級(jí)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)的管理體制；經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，也可實(shí)行以上級(jí)主管部門管理為主或按區(qū)域設(shè)置機(jī)構(gòu)的體制。市級(jí)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利行政主管部門要按照各自職責(zé)加強(qiáng)對(duì)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的管理和指導(dǎo)。其承擔(dān)的職能主要是：引進(jìn)、試 驗(yàn)、示范和推廣關(guān)鍵農(nóng)業(yè)新
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