5人民檢察院關于加強檢察隊伍建設的意見-文庫吧資料
2024-09-06 21:07本頁面
【正文】 第 8 頁 共 10 頁 檢察官隊伍中來，進一步優(yōu)化檢察 官隊伍結構；要把具備執(zhí)法能力的檢察官逐步調整到業(yè)務部門，補充辦案力量，實現(xiàn)檢察官資源的合理配置。積極創(chuàng)造條件，鼓勵干警參加研究生教育，力爭在三年內有一半以上的基層檢察院有取得碩士學位研究生學歷的干警。建立人才培養(yǎng)和評價體系，完善評價和使用機制，加快培養(yǎng)一批數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的檢察業(yè)務專家和復合型、專門型業(yè)務人才。以落實檢察干警 “ 知情權、選擇權、參與權、監(jiān)督權 ” 為重點，擴大民主，促進干部工作的公開、公平、公正，創(chuàng)造良好的選人用人環(huán)境。 1積極推進干部人事制度改革。 四、加強檢察隊伍專業(yè)化建設 1嚴格執(zhí)行檢察官職業(yè)準入制度。深刻認識新形勢下加強作風建設的重要性和必要性，嚴格按照胡錦濤總書記提出的 “ 八個方面 ” 良好風氣的要求，切實加強領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設。建立和完善區(qū)縣院領導班子的日常管理和年終考核機制，以 考核促管理，切實加強基層院 第 6 頁 共 10 頁 領導班子建設。切實抓好任前考察、平時考察、換屆考察、屆中考察和專項考察，充分利用考察成果加強領導班子建設。 1加大對基層院領導班子的監(jiān)管力度。擔任同一基層院檢察長職務滿十年的必須交流；新提拔擔任基層院檢察長職務的，一般應當易地交流任職。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，通過競爭上崗、考試考核等方式，把政 第 5 頁 共 10 頁 治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任的優(yōu)秀年輕干部充實到中層領導崗 位上來，充分發(fā)揮干部工作的導向和激勵作用；建立和完善中層領導班子的學習、教育、培訓機制，提高中層領導班子政策理論水平和組織領導能力；按照《國家公務員職位輪換（輪崗）暫行規(guī)定》的要求，適時對中層領導干部進行職位輪換，促進合理搭配、優(yōu)勢互補，不斷增強中層領導班子的合力。市、區(qū)（縣）兩級人民檢察院檢察委員會專職委員的人選，按照干部管理權限，由同級黨委審批。 1做好檢察委員會專職委員的選 拔任用工作。 加大對基層院領導班子的協(xié)管力度。深刻領會文件精神，加強與地方黨委協(xié)調溝通，積極反映隊伍建設面臨的困難和問題，爭取黨委支持，切實加強檢察機關領導班子建設，逐步提高領導干部的職級待遇。以創(chuàng)建學習型領導班子為目標，教育引導各級領導班子成員和領導干部牢固樹立“ 學習者生存、學習者發(fā)展 ” 的理念，提高學習的自覺性；建立健全中心組學習制度，堅持把集中學習同專題研討、調查研究和解決實際問題結合起來，增強學習效果；創(chuàng)新學習方式，通
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