4領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照黨章黨規(guī)找差距“十八個(gè)是否”方面檢視分析材料[推薦五篇]-文庫吧資料
2024-09-06 20:13本頁面
【正文】 氣神不足，有時(shí)安于現(xiàn)狀，存在得過且過的思想，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。 ，堅(jiān)持 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” ，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭。 存在的主要問題。在推薦選拔干部工作中，沒有嚴(yán)格堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，存在推薦干部不看能力看資歷的現(xiàn)象，對(duì)一些在單位工作時(shí)間長、工作成績平平的干部，想到他們也不容易，在單位晉升職級(jí)工作中優(yōu)先推薦解決了待遇問題，導(dǎo)致單位一些優(yōu)秀年輕 人才積極性受到影響。 ，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。 存在的主要問題。二是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)還沒有真正在內(nèi)心深處生根發(fā)芽，有時(shí)嘴上雖說堅(jiān)持，但心里還是希望得到高標(biāo)準(zhǔn)接待。 存在的主要問題。大局意識(shí)不夠強(qiáng)，謀劃工作、開展 工作考慮自身情況多，與同志協(xié)調(diào)配合不夠，個(gè)人服從集體時(shí)有時(shí)有怨言。 存在的主要問題。但是面對(duì)一 第 4 頁 共 9 頁 些錯(cuò)誤言行，尤其是在非工作場所和面對(duì)非本單位人員，有時(shí)不愿較真，缺少理直氣壯進(jìn)行堅(jiān)決反駁的勇氣和行動(dòng)。 存在的主要問題。二是作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然自己能夠主動(dòng)改造主觀世界，但是在行動(dòng)上還缺乏有效的措施帶領(lǐng)黨員和群眾共同改造、共同進(jìn)步。 存在的主要問題。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想還不到位，有時(shí)想問題、做決策沒有把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好人民群眾利益作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，沒有很好堅(jiān)持以群眾滿意不滿意、高興不高興作為衡量標(biāo)尺，保證人民群眾共享發(fā)展成果。 ，樹牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。 存在的主要問題。二是警覺意識(shí)不夠強(qiáng)，帶頭遵守執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律準(zhǔn)則規(guī)范的表率作用發(fā)揮不夠好，有時(shí)存在接受私人請(qǐng)吃的現(xiàn)象。 存在的主要問題。二是對(duì)違反黨和國家大政方針的錯(cuò)誤言行，滿足于自己不說不做，有多一事不如少一事的消極心態(tài)，缺乏揭露和糾正的斗爭精神。 存在的主要問題。二是對(duì)堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨 第 2 頁 共 9 頁 的理解還不透徹，一定程度停留在喊口號(hào)的概念化階段，在黨性分析和實(shí)際運(yùn)用過程中思考不夠、把握不準(zhǔn)、對(duì)照 不深，知行合一、學(xué)用結(jié)合的實(shí)際效果不理想。一是對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本方略有關(guān)內(nèi)容掌握不夠熟練，沒有做到爛熟于
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