4競聘人事部主任演講稿范文-文庫吧資料
2024-09-06 19:13本頁面
【正文】 ，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)的原 則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓(xùn)。充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn)。進(jìn)一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。做出符合實際的需求計劃，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學(xué)合理的配置人才。要打破傳統(tǒng)的用人必養(yǎng)觀念，樹立起不 第 2 頁 共 3 頁 求所有，但求所用的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念。因此，我競聘的是人事部主任。times。管理工作搞好。部主任的理由
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1