4煤礦黨風建設和反腐倡廉工作報告-文庫吧資料
2024-09-06 18:20本頁面
【正文】 活力、蓬勃向上的集體；將廉潔文化建設與開展創(chuàng)爭 “ 五好 ” 黨支部活動相結合，把區(qū)隊建設成為和諧友愛、紀律嚴明、廉潔守信、極具戰(zhàn)斗力的堅強集體；將廉潔文化建設與創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、廉 潔型 “ 五型 ” 機關活動相結合，促進機關黨員干部依法辦事、高效勤政、廉潔從業(yè)，建設高效廉潔機關；將廉潔文化建設與崗位廉潔，深化品牌職工隊伍建設相結合，努力建設職業(yè)道德好、業(yè)務技術精、執(zhí)行能力強的品牌隊伍；以立廉政家規(guī)、做廉潔家人、樹清廉家風為主要內容，開展家庭助廉活動，構建家庭 “ 護廉網(wǎng) ” 。各黨支部要把反腐倡廉教育作為干部學習、黨 員活動的一項重要內容，每月安排一次專題學習，礦紀委每季安排一次廉政黨課，教育和引導廣大黨員干部堅定理想信念，保持政治上的堅定性。要將教育覆蓋到每一個黨員干部和重要崗位，做到受教育面達到 100%，黨員領導干部既是教育者更是受教育的重點對象。 重點抓好以下五個方面的工作： （一）加 強黨風廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防線 加強教育是反腐倡廉的基礎性工作，是黨員干部拒腐防變的思想保證。 二、 20xx 年黨風建設和反腐倡廉工作重點 由于金融危機對 企業(yè)的影響， 20xx 年將是我礦發(fā)展進程中機遇與挑戰(zhàn)并存的重要一年。全年調查處理來信來訪 26 件次，行政處分 2 人，對 12 人進行了誡勉談話。正確把握政策，對黨員干部存在不廉潔行為或違紀苗頭的，按照教育、提醒、警示、查處 “ 四步工作法 ” ，采取函詢、談話、誡勉等形式及時予以告誡提醒。同時還分別開展干部履職、節(jié)能減 排效能監(jiān)察和區(qū)務公開專項檢查等，均較好地發(fā)揮了效能監(jiān)察的作用。 10 月份，對礦主、副產(chǎn)品銷運管理情況進行效能監(jiān)察。去年 3 月開展了自制加工、修舊利廢效能監(jiān)察，對存在的單位之間提成差異、提成標準、產(chǎn)值核定、入庫驗收等問題，相應提出了四點監(jiān)察建議。去年礦紀委及時總結、論證并推廣了通風三區(qū)工資二次分配民主監(jiān)督做法，對全礦基層單位二次分配民主監(jiān)督進行了統(tǒng)一規(guī)范，收到較好效果，體現(xiàn)了實行廉潔論證的作用。 20xx 年分別對煤場管理、委外項目管理和工資二次分配進行廉潔論證。年初下發(fā)文件，對在建項目廉潔從業(yè) “ 雙諾雙述 ” 制度作了進一步的規(guī)范，下半年按照集團公司文件要求，對廉潔從業(yè)保證金的收繳作出了明確的規(guī)定，全年共在 15 個項目中實 施了雙諾雙述制度，合同金額 萬元，促進了發(fā)承包雙方的廉潔從業(yè)。通過勤廉月述制度的實施，增強了政務透明度，融洽了干群關系， 第 6 頁 共 15 頁 促進了基層領導干部廉潔自律；同時也促進了區(qū)隊和諧穩(wěn)定和安全生產(chǎn)。進一步規(guī)范流程，明確勤廉月述人員范圍、主要內容、月述時間及要求和勤廉月述的基本形式。真誠開展批評與自我批評，查擺作風建設中存在問題，制定整改措施，認真落實整改，全礦 200 余名副科級以上黨員干部利用職工會議等形式向職工群眾進行改進作風承諾。 二是堅持民主生活會制度。 （三）堅持工作創(chuàng)新，推進制度完善與實施 一是完善 基礎制度。明確任務，強化責任，形成黨風廉政建設一級抓一級，一級對一級負責的工作格局。根據(jù)上級文件精神，對 20xx 年黨風廉政建設責任狀、責任書進行了適當修 第 5 頁 共 15 頁 改和完善。20xx 年礦級領導班子成員共分解重點工作 14 項，區(qū)隊干部分解重點工作 560 項。礦廣播站、電視臺制作專題節(jié)目播放，大力營造學習貫徹落實中央反 腐倡廉《工作規(guī)劃》和落實 “ 七項要求 ” 的濃厚氛圍，全礦有 140 余名副科級以煤礦黨風建設和反腐倡廉工作報告第 2 頁 上干部積極撰寫了體會文章。黨委中心組將《工作規(guī)劃》和 “ 七項要求 ” 列入了學習內容。 為認真貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系 20xx— 20xx年工作規(guī)劃和落實國有企業(yè)領導人廉潔自律 “ 七項要求 ” 。舉辦了《安全生產(chǎn)領域違紀行為適用中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》專題講座，開展推進國有企業(yè)預防職務犯
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