【正文】 部分科室和所的職責(zé)有些不夠明確，科室之間缺乏 第 13 頁 共 22 頁 協(xié)調(diào)，有分工 不合理的現(xiàn)象。個別人存在遲到、早退、上班隨意離崗等現(xiàn)象。 第二個問題，責(zé)任心和紀(jì)律作風(fēng)方面。 學(xué)風(fēng)不夠扎實，把夠濃厚，學(xué)習(xí)聯(lián)系實際不夠，專業(yè)知識學(xué)習(xí)相對較少。 第四篇：查擺問題及整改措施 XX 縣區(qū)旅游局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年查擺問題及整改措施 根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，現(xiàn)進入了查擺問題和提出整改措施的階段。由于不能調(diào)整自己的角色，對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視，客觀上又存在著公務(wù)繁忙的因素，造 第 12 頁 共 22 頁 成一些領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨的組 織生活較少。其根源在于有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確處理好與黨組織的關(guān)系。由于組織生活的原則性較差，怕得罪人的心理在起作用，黨內(nèi)不能開展嚴(yán)肅的思想斗爭，黨內(nèi)的批評和自我批評的風(fēng)氣不濃，好人主義之風(fēng)盛行，不同程度地影響了組織生活會的質(zhì)量。有的黨組織不注重引導(dǎo)黨員確立正確的政治方向，不強調(diào)黨員的先進性，不積極幫助黨員增強組織紀(jì)律觀念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調(diào)義務(wù)的多，體現(xiàn)黨員權(quán)利的少，久而久之，黨員的權(quán)利意識在以履行義務(wù)為主的組織行為中不知不覺被弱化。通過參加組織生活，黨員可以行使和享受學(xué)習(xí)權(quán)、知情 第 11 頁 共 22 頁 權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等民主權(quán)利。更多地把參加組織生活作為義務(wù)對待，而不是履行權(quán)利。還不能從內(nèi)心深處真正感 悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。認(rèn)為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關(guān)系不大。 以上問題存在的主要原因有四： 一是對黨內(nèi)組織生活的重要性認(rèn)識不夠到位。有的黨員認(rèn)為組織生活是 “ 一言堂 ” ，缺乏黨內(nèi)民主，參與組織生活是一種 “ 負(fù)擔(dān) ”。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。隨著社會的進步，黨員素質(zhì)的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠 第 10 頁 共 22 頁 道的不斷多元，現(xiàn)有單調(diào)的組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)。 組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與形勢的發(fā)展不相適應(yīng)。目前組織生活會大多以學(xué)習(xí)教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。 聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。由于這 “ 三怕 ” ，造成了過組織生活時自我批評多，相互批評少，你好我好大家好。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。部分黨內(nèi)組 第 9 頁 共 22 頁 織生活只滿足于時間、次數(shù)要求，形式主義現(xiàn)象突出。 第三篇：查擺問題及整改措施存在的問題及原因分析 從目前黨組織生活的現(xiàn)狀看，總體上實現(xiàn)了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質(zhì)，強化黨員的責(zé)任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。以廉政風(fēng)險防范機制為抓手，進一步完善懲治和預(yù)防 腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律；以提高人民群眾的 滿意度為重點，切實加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，明確工作紀(jì)律，完善行為規(guī)范，創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境；以完善獎懲機制為重點，倡導(dǎo)廉潔奉公。市農(nóng)業(yè)局工作人員如出現(xiàn)違反紀(jì)律、不依法行政、服務(wù)質(zhì)量差、工作態(tài)度惡劣、責(zé)任心不強等情形時，被群眾投訴或被新聞媒體曝光，經(jīng)查實，對當(dāng)事人作出頂格處理。要把服務(wù)承諾落實到行動上，提高機關(guān)服務(wù)質(zhì)量，維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。凡來農(nóng)業(yè)局辦事及請求服務(wù)和幫助的人員，被首問人員應(yīng)主動熱情接待。只要是能公開的事項都要準(zhǔn)確、及時的公開，實行陽光作業(yè)，接受社會和廣大黨員群眾的監(jiān)督，拆除黨群之間的 “ 隔心墻 ” ，架起干群之間的 “ 連心橋 ” 。認(rèn)真接待和處理群眾來信來訪，做到件件有著落，事事有答復(fù)。一是聯(lián)系基層、企業(yè)制度。要結(jié) 合實際創(chuàng)造性地開展工作，在實踐中不斷 創(chuàng)新工作理念和工作方式，在開拓創(chuàng)新中實現(xiàn)各項工作的高層次、高質(zhì)量和高水平。弘揚求真務(wù)實、埋頭苦干的作風(fēng)。根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，不斷完善工作流程，做到職責(zé)明確，流程規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，銜接有序。要根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，進一步健全完善各項規(guī)章制度，做到用制度管事，用制度管人。 （四）加強制度建設(shè)。在局機關(guān)設(shè)立作風(fēng)效能舉報箱，受理群眾、企業(yè)、服務(wù)對象對機關(guān)部門懶政、庸政、辦事拖拉和服務(wù)態(tài)度差等各種影響經(jīng)濟社會發(fā)展行為的投訴。多渠道聽取企業(yè)的建議和意見，以座談會、協(xié)調(diào)會、走訪調(diào)研、發(fā)放征詢意見函等形式與企業(yè)進行溝通，發(fā)現(xiàn)和解決問題。要準(zhǔn)確領(lǐng)會上級意圖，充分考慮各方面的因素，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，把握好分寸，把事情辦穩(wěn)妥、辦周密、辦扎實。通過學(xué)習(xí)，不斷提高政治覺悟，拓展知識面，提高用現(xiàn)代知識解決實際問題和駕馭全局工作的能力。做好各項工作，不僅要有過硬的政治素質(zhì)，而且要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，嚴(yán)于律己 ，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自勵。班子每個成員要以自己的模范形象影響大家， 第 6 頁 共 22 頁 以知識更新引導(dǎo)人，以作風(fēng)更實帶動人，以人品更高尚激勵人。領(lǐng)導(dǎo)班子要干出出色的業(yè)績，展示班子的風(fēng)采。一些重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位的監(jiān)督制度仍需完善，現(xiàn)有制度存在執(zhí)行不力、落實不到位的現(xiàn)象。 （六）廉政建設(shè)還有待 加強。在服務(wù)企業(yè)和群眾方面，仍存在辦事拖拉、效率不高的問題，存在紀(jì)律松弛、作風(fēng)疲沓的問題，存在責(zé)任心不強、工作不細(xì)、作風(fēng)不實的問題。個別需要公開的事項，不催、不要很少主動去公開，例如職稱評議、工資調(diào)整、 “ 三公消費 ” 、