4某年經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨建工作意見-文庫吧資料
2024-09-06 17:18本頁面
【正文】 債務(wù)。倒排確定 1 個軟弱渙散村黨組織，開展專項整頓。全面落實農(nóng)村基層黨建“1+12” 方案。全面推行黨員管理 “ 紅黃榜 ” 制度，制定黨員積分管理辦法，按照個人自評、黨員互評、群眾參評、黨組織評定、結(jié)果公示、表彰獎勵教育、組織備案等程序，評定黨員積分，對評選出的 “ 優(yōu)秀黨員 ” ，用紅榜張榜公示，并進行表彰獎勵；對考評為不合格的黨員，用黃榜張貼警示，并通過組織談話等形式進行批評教育和處理；對連續(xù)兩年列入黃榜的黨員，按照規(guī)定要求及程序分別予以限期改正、勸其退黨、黨內(nèi)除名。村（社區(qū)） “ 兩委 ” 班子成員每人至少聯(lián)系 1 名流動黨員、每季度至少聯(lián)系 1 次、每半年至少對 第 5 頁 共 10 頁 流動黨員進行 1 次家訪，流動黨員每季度至少與所在黨組織主動聯(lián)系 1 次；堅持以流入地黨組織為主、流出地與流入地黨組織共同管理的 “ 雙管 ” 機制，流動黨員在流入地就近參加組織活動，并向流出地黨組織及時報告，流出地黨組織每季度要開展一次檢查，并將有關(guān)情況記入黨員信息管理系統(tǒng)；充分發(fā)揮好流動黨員帶動外出就業(yè)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶領(lǐng)群眾致富的作用。開展黨員組織關(guān)系排查工作，做到不漏一個黨支部，不漏一名黨員。積極做好黨員信息管理系統(tǒng)的信息摸底和采集工作。結(jié)合年底綜合評價考核，開展優(yōu)秀村（社區(qū)）班子和干部評選表彰活動。選優(yōu)配強村（社區(qū)）兩委班子，指導(dǎo)各村（社區(qū)）培養(yǎng) 2 名后備干部，建好 村級后備干部人才庫。認(rèn)真落實村黨組織帶頭人 “523”工程。嚴(yán)格落實開發(fā)區(qū)談心談話制度，黨工委書記與其他班子成員，班子成員與部門負(fù)責(zé)人每年至少談心談話 2 次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員參與 “ 干部上講臺 ” 、 “ 干部講黨課 ” 不少于 2 次。加強開發(fā)區(qū)科級后備干部隊伍建設(shè)與培養(yǎng)力度。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)管理和提示，做好領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)學(xué)分制申報工作。利用黨群服務(wù)中心的場所設(shè)施和資源，創(chuàng)建開發(fā)區(qū)基層黨校，充分發(fā)揮基層黨校的教育培訓(xùn)功能。探索組建黨員志愿者宣講團、青年志愿者宣講隊，開展 “ 送理論下基層 ” ，提升基層理論宣講水平。挖掘、總結(jié)、提煉一批家風(fēng)家訓(xùn)和鄉(xiāng)規(guī)民約，積極開展 “ 身邊好人 ”“ 星級文明戶 ” 等評選活動，建設(shè)積極向上的家庭文化。扎實開展 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況隨機進行抽查考核。開展 “ 學(xué)經(jīng)典、講經(jīng)典、考經(jīng)典 ” 活動， 第 3 頁 共 10 頁 每月繼續(xù)薦讀 1 本經(jīng)典 原著，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人每年至少研讀 3本經(jīng)典原著，至少為基層黨員講 1 次課、撰寫 1 篇署名文章。改進考核方式，設(shè)置平時考核和年終考核兩項指標(biāo)，綜合日常督查和年底述職評議考核情況，對各基層黨組織抓黨建工作作出量化評分，確保考準(zhǔn)考實。加大機關(guān)、學(xué)校、非公和社會組織黨建工作述職評議
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