4某年度中層領導干部年終考核述職報告-文庫吧資料
2024-09-06 16:05本頁面
【正文】 期間，能恪盡職守，認真履行自己的職責，積極協(xié)調(diào)與總公司各部門 的關系，作好后勤工作，配合各稽查部門作好稽查工作。 第 12 頁 共 19 頁 1234 在工作中，我堅決貫徹執(zhí)行大隊黨支部和大隊領導班子的各項指示、規(guī)定。因此，黨的十七大對我們今后的燃氣稽查工作具有深刻的指 導意義，這就要求我必須不斷加以學深學透。黨的十七大，是我們黨在新世紀召開的第一次全國代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段召開的一次十分重要的代表大會。我始終認為，樹立崇高的理想，可以培養(yǎng)堅強的意志和高尚的品格，可以幫助一個人抵擋一切 誘惑，排除一切干擾，戰(zhàn)勝一切困難。 謝謝大家。通過一年的努力，我在工作上取得了一定的成績，我認為大體上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺點和不足。 ” 為此，我嚴格遵守大隊內(nèi)部的各項制度和規(guī)定，不為別人說情，不接受吃請，切實保持艱苦奮斗和謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風。通過不斷加強學習，使我在思想認識上不斷提高，與時俱進，能夠保持與黨中央的高度一致，增強了拒腐防變的意識。職工不會看干部說得多么動聽，而會看你實際做得如何。在實際工作中，職工看干部。 為此，我經(jīng)常主動深入一線，與稽查隊員們一起工作，傾聽他們的心聲，品味他們的辛苦，解 決他們的實際困難，這樣，不僅把握了職工們思想的脈絡，也取得了同志們的理解和信任，取得了很好的效果。 五、創(chuàng)新發(fā)展，聯(lián)系群眾 綜合科作為稽查大隊內(nèi)部比較特殊的部門，與其他稽查部門不具有可比性，要在現(xiàn)有的體制下取得發(fā)展，能否成功關鍵在于能否突破舊有的框框，打破舊有的觀念、舊有思想的束縛和影響?；ハ嘧鹬?，互相配合。只要無礙大局，有利于稽查工作，一切都可以體諒、包容。要想在工作上取得成績，就必須依靠全體同志，形成合力，才能開創(chuàng)工作的新局面。 同時，我積極向大隊領導提出自己的建議，主張采取多種方式深化大隊內(nèi)部改革，力爭做到發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措。全年工作未發(fā)生重大安全事故。在工作中，我積極向大隊行政反映職工的意見和建議，認真維護職工權益，開展豐富多彩的活動調(diào)動職工的工作熱情，將大隊對職工的關心送達到每名職工 心中。 在去年下半年，按照大隊的部署，我分管工會工作。時刻不放松對政治思想的學習，始終使自己的思想跟得上時代的發(fā)展，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁和艱苦奮斗的工作作風。同時，在實際工作中加以運用，在燃氣稽查工作中進一步解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為燃氣事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。大會高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想，對新世紀新階段全面推進我國的改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設、全面推進黨的建設新的 偉大工程做出戰(zhàn)略部署。 為此我認真學習了江澤民同志 “ 三個代表 ” 的重要思想，努力學習黨的十七大文件精神并在實際工作中不斷加以實踐。 第三篇： 2024 年中層干部個人述職報告 2024 年中層干部個人述職報告 范文匯編 各位領導、 同志們： 一、加強政治理論的學習，提高思想道德素質 作為一名剛剛跨入黨組織的中層干部，要想作好本職工作，首先必須在思想上與黨中央保持高度的一致。全年出版 12 期，為宣傳工作進一步提升 做出了積極作用。 繼續(xù)辦好《 xx》。 10 月，公司下發(fā)《關于征集公司 “ 理念識別系統(tǒng) ”詞條的通知》的文件，要求各黨支部自行組織開展 “ 理念征集 ”的活動，經(jīng)黨支部提煉精華后上報公司企業(yè)文化 部，由企業(yè)文化建設工作領導組匯總、歸納，最終提煉出公司的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀以及經(jīng)營理念等。通過此次調(diào)查問卷，我們對公司員工思想狀態(tài)有了一個相對準確的梳理。為了歸納總結出有針對性、有代表性的企業(yè)理念，我們于 2024 年元月下發(fā)了企業(yè)文化調(diào)查問卷，對不同年齡、不同崗位、不同文化程度的干部職工做了詳細調(diào)研。下發(fā)了《關于加強公司網(wǎng)站建設的通知》，進一步加強了公司網(wǎng)站的建設與管理，規(guī)范了網(wǎng)絡信息的發(fā)布，完善了網(wǎng)絡宣傳工作體系，對網(wǎng)站的管理機構與職責進行了劃分，對信息審核與報送工作進行了細化和規(guī)范，使公司網(wǎng)站建設步入規(guī)范化軌道。同時，為進一步深化宣講主題，將忠誠、責任和感恩的理念深植于員工心中，開展了“ 忠誠企業(yè)，責任至上，共創(chuàng)和諧 ” 大討論活動，以營造 “ 人水和諧，人企和諧 ” 的企業(yè)發(fā)展環(huán)境為主題，達到了統(tǒng)一思想，鼓舞干勁的目的。 進行 “ 忠誠企業(yè)，責任至上，共創(chuàng)和諧 ” 宣講和大討論活動。員工著裝、舉止以及風貌都有了較大的提高。按照《公司精神文明建設長效工作機制實施方案》，從 4 月至 11 月，精神文明建設長效工作機制工作組每月下基層各單位隨機檢查，并將精神文明考核辦法納入公司部門崗位責任制考核體系，在檢查中出現(xiàn)問題立即給予該部門扣分處罰。 第二篇：公司中層領導干部述職報告述職報告
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