最新出納述職報告范文5篇-文庫吧資料
2024-09-06 13:33本頁面
【正文】 作，積極主動學習專業(yè)知識和相關法律知識，在實踐中向經(jīng)驗豐富的同事請教，向問題學習，向困難學習，積累工作經(jīng)驗和改進工作方法，做到融會貫通，學以致用。積極參加單位組織的各項政治學習，積極要求上進。分清輕重緩急，認真負責地對待每一項工作，當需要加班完成工作時，主動加班加點工作，力求做準確無誤、保質保量完成日常工作和領導交辦的其他工作。 二、遵章守紀、加強品德修 養(yǎng)和職業(yè)道德建設，端正工作作風 作為一名財務人員，我時刻不忘領導和同事的信任，認真扎實的工作，嚴格遵守單位及財務資產(chǎn)部的規(guī)章制度，按時出勤，從不遲到早退。 一、堅持學習，不斷提高思想政治素養(yǎng) 但我一直以標準要求自己，積極參加中心組織的政治理論學習。首先，謝謝中心各級領導和同事們對我工作的關心、支持和指導，謝謝大家。我堅信在不久的將來，公司會發(fā)展成制度化、規(guī)范化、人情化、現(xiàn)代化管理模式的企業(yè)。公告欄，是針對讓全體員工知悉公司內、外部每日發(fā)生最新消息所設置的，并且也能夠張貼一些培訓和教育資料，以供大家學習，同時也是公司內部信息交流最佳途徑。 開設公司員工意見箱和公告欄 。例如：私人外出應酬使費，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內。入職以來我承擔公司內部財務工作，發(fā)現(xiàn)處理公司財務支出的體制不夠完善。建立健全公司各項規(guī)章制度及工作流程。 公司日常工作流程不明確。人員調動、工資調整、升職、降職等。 未啟動公司績效考核運行狀況，員工平常工作做好做壞沒有一個依據(jù)進行評估，做多做少沒有具體的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難提高其工作用心性。因此，我們要做好編制部門職位 (崗位 )、工作職責及人員分配。現(xiàn)代企業(yè)管 理改革 =人力資源競爭，則人才的競爭。 四、公司存在的弊端和未來工作計劃及推薦 每個企業(yè)在建立和發(fā)展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物資資源、人力資源、信息資源。工作上常遇到許多突發(fā)性業(yè)務需要臨時處理，而且通常比較緊急，這都讓我有時措手不及。作為公司成員來講，從事物流行業(yè)，我的綜合知識的積累還遠遠不夠。從物流工作的性質上講，它具有專業(yè)綜合性強、環(huán)節(jié)復雜、程序縝密、突發(fā)性強的特點。 三、個人總結： 這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作潛力上都有較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，轉得不快，沒有想在前，做在先。 我司正處于起步階段，許多業(yè)務上操作還未成熟，不能進一步拓展業(yè)務，導致公司營業(yè)額停滯不前，無法見到相應的產(chǎn)出效益。言語中得失客戶的狀況時有發(fā)生，因此我們務必練就必須的客戶溝通技巧。 缺乏人生 閱歷和與人交際的溝通潛力。經(jīng)常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的業(yè)務錯誤，導致操作過程不能立刻到位，產(chǎn)生了很多時間和精力上的浪費。 二、工作分析： 這一段時間 的工作雖然能夠看到些進步，但是遠遠不能到達一
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